不给面子，毫无客气的离开讲台。
直接坐回原位。
用这种无声的抗议表示不满。
大领导自然看出一些不对劲。
这不仅仅是意识上的对抗，还是形式的对抗。
赵厂长说6S管理是工厂结晶。
很显然，彭长江是不认可的。
大领导再次看了一眼秘书。
秘书心领神会的再次走到讲台上说道：“看来彭书记还没准备好，让他短暂休息整理下思路。”
“毕竟这么多领导在场，有点压力也是正常的。”
下面的领导都被秘书的巧言妙语逗笑了。
秘书继续说道：“那么……就请赵厂长放下茶杯，在辛苦一下，上来继续做6S管理相关的解读。”
这可是将军了！
这东西不是全厂的结晶吗？
你赵厂长肯定知道怎么解读吧？
否则，你个全厂大领导还没有下面的人理解透彻。
这不是失职吗？
赵厂长脑子嗡的一声响。
自己连特么名词都不明白什么意思。
我解读个屁啊！
只不过是想偷取一份功劳，压制住彭长江罢了。
让我上。
我真不行啊。
秘书看着赵厂长一言不发，继续问道：“赵厂长不表现一下？那就是说，6S主编还是彭长江了？”
赵厂长为了面子只好无奈的点点头：“这个……主要编制工作我是交给彭长江的，我事务繁忙嘛。”
秘书看了一眼彭长江。
彭长江一言不发，冷冷看着。
秘书笑着说道：“我想，在场的领导心里有数了，来，再次欢迎彭长江上台。”
彭长江要是在不懂事。
这次的好事都得变成坏事。
在场的人，除了大领导，谁还敢对6S的由来刨根问底？
既然秘书已经说大家心里有数，彭长江就得顺杆子爬上去。
否则就是给大领导难堪。
彭长江重新上台，非常不削的看了一眼赵厂长。
然后开口说道：“各位领导，现在我开始介绍我们的全面质量管理工作。”
“首先感谢各位百忙之中来到我厂指导工作。”
“希望接下来，大家一同探讨，共同进步。”
彭长江整理下语速，继续说道：
…。。