趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。
比如经营公司有一项很重要的事情：人事。
这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。
周宽自己也在前世的工作中多有经历。
从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。
早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。
像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。
也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。
在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。
目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。
按照基础3个月转正期限，暂时还没有员工在鸿鹄供职3个月。
毕竟鸿鹄正式开业时间是10月28号，距离现在刚好是2个月，有一小部分员工还是当天才入职的。
相关事情早在上周就完成了前期全部准备工作。
在谭晓蔓离开办公室后，周宽翻开了办公桌上的一份文件，这是章幸早就整理好的待处理事务。
这种基本技能，章幸一个连泡茶都会主动做的人，自然也比别人做得更细心。
通过不同的标签纸颜色来区分了优先级，还会特别在需要最优处理的文件夹标签上画上五角星。
而被章幸认为需要周宽第一时间处理的文件就是：员工转正名单。
这份文件中记录着经过各部门经理、人事部经理、总经理助理章幸、执行副总肖柯、副总谭晓蔓依流程审批过的可转正名单。
尽管包括周宽，现在鸿鹄都只有49名员工，但依然不是每个人都有提前转正的资格。
周宽翻看了几眼，这个名单中没有各部门经理，没有肖柯，也没有章幸。
看得周宽咕哝一句：“都是人精。”
毛遂自荐的道理谁都懂，但到了现在这个社会大环境，基本上只会出现在影视作品中，在现实生活中，尤其是职场生活中，着实不太常见。
在文件上批复同意后，周宽又翻开了另一份文件：年终福利报告。
虽然鸿鹄才成立两个多月，但依照互联网公司的通行做法，以及公司招聘承诺的福利管理办法，09年度也
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