时其实很慌。
连话都没太说明白。
现在才算落了心。
之后，周宽也有意无意的透露了接下来的一些规划。
肖柯也不傻，公司组织架构调整幅度这么大，显然是会有一些大动作。
从周宽的话语中，他也很快判断出来，‘知乎’并不是唯一项目，也就是说，他运营的好坏，将有直观对比。
而且‘知乎’领先了一个多月。
这么一想，肖柯又觉得周宽对自己还是很关照的，如果这样都在对比中失败，那属实有点说过不去。
肖柯寻思到那种地步，就算不被炒鱿鱼，自己也没脸待下去。
在肖柯脑中念头急转，甚至已经规划了下一步该怎么做，该怎么充分利用公司的资源推广‘知乎’产品时，忽然听到周宽貌似随口问出的问题：“肖总对章幸的工作表现怎么看？”
莫名的，肖柯心中就是一紧。
他对章幸的态度一直不算友好，有部分公务其实并没有严格按照流程走，多少有点忽略章幸的意思。
于是，迎着周宽的目光，肖柯很是认真道：“章助理工作态度很不错。”
又说：“在接下来的工作中，我也会注意学习章助理的方式方法。”
见状，周宽摆摆手：“过了。”
肖柯又是心中一紧。
然后才听周宽说：“这几天肖总多辛苦，确保元旦‘知乎’上线不要出现问题。”
肖柯连忙点头。
肖柯走后，周宽咕哝了一个词：“软肋。”
没错，肖柯是有软肋的，而且这个软肋周宽当时光从外表就看了出来。
所以肖柯进入鸿鹄以后工作上确实尽职尽责。
相较而言，肖柯是很好处理的人事问题。
而接下来走进周宽办公室的章幸就不算一样了。
周宽知道章幸有小聪明，也知道章幸期待、害怕的东西。
但就是因为这点小聪明，其实就不好摸透、处理。
望着站在办公桌对面的章幸，周宽同样是开门见山：“没批你的转正，心里有什么想法？”
“周总，我没有想法，我知道我的工作不到位。”章幸一脸诚恳的说。
周宽在心中叹了口气，还是选择开诚布公：“小章，从你入职以来，我一直在观察你吗，你的工作表现确实不到位；
首先你需要明白的是，你的工作岗位只有我说了算。
…。。