前的心理建设。
想想也是，伸头是一刀，缩头也是一刀，何必把事情想得那么严重，再说自己不是主抓安全工作的。
睡，明天的事情明天再说，再说，这个事情也不算太大的事情，天塌下来有个子高的顶着，对自己而言，大不了推倒重来。
推倒更好，回去陪李婧去。
人说想什么来什么，想到李婧，人家就发信息来了。
“买了票没？”
“没有买，有点事耽误了！”
“什么事儿，比给我买票还重要？”
“说不好，明天会被叫到安监局去问话。”
“什么局？”
李婧是不知道这些的，林云耐着性子把这个事情给李婧说了一下，李婧立马就明白了。
“那你会有责任吗？”
“有一些！”
“严重吗？”
“说不好，不过应该问题不大，等这个事情解决完了我再给你买票，这段时间你来了也没办法好好陪你。”
“不要着急，凡事都有解决的办法的，你又不是领导，很多事情控制不了的。”
这李婧的话倒是很能安慰人，是呀，本来林云也不是领导，干活的人，能有多大的责任呢。
“婧儿你说得对，我可能是想多了，等这个事情结束了，你过来以后我请几天假，我带你去大湖坐船，好好玩两天。”
其实像林云这种上班性质，大家每月都可以请假的，只是大部分人离家太远了，无处可去。
而每天指纹打卡上班是业主要求的，但业主要求的是每月打满21天就算达标，但施工单位自身公司不成文规定呢，是28天，也就是每个月至少应该有两天假，但这些人离家远，每年回家就两次三次的，为了凑够中间回家的较长假期，大部分人都是平常忍住不休息的。
而且还不能超假，因为超出的假期是会纳入全勤考核的，也是年终奖的考核内容之一。
不同的单位年终奖不一样，但大部分都等同于两个月工资左右，除了年终奖还有完工奖，而完工奖呢是和效益成正比的，项目利润比例越高，每个人的奖金基数就越大。
当然了，有奖必有罚。
有一些地方上的国有路桥企业和大型央企，会因为内部管理混乱或者其它不能言说的原因出现莫名其妙的亏损。
为了预防优质项目和一般性应当盈利的项目出现莫名其妙的亏损，项目开始之前还得按职务缴纳相
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