白小升忙着大肆开人，宋长空才不在乎，反正到时候直接报上去，让集团去处置。
调走白小升，他才高兴。
宋长空默许之下，一连数日，白小升如同打手一般，带着林薇薇巡查各处，敢捣乱的、敢怠工的、敢违背新规定的，皆重拳整治。
整个新媒体互联网部，一时风声鹤唳。
由于摸不准这位代总监、新副总脾气的员工们，也谨小慎微，看白小升的眼神，都透着畏惧警惕。
林薇薇敏锐注意到这种氛围，汇报给白小升。
“这不行啊，不能让最广大的基层同志，对我产生敌对情绪。”
白小升打趣道，随后笑容微微一敛，“把我的那些经理们，都叫道办公室吧，我要好好跟他们谈谈。”
林薇薇不明其意。
员工的情绪变化，找他们领导，就能给他们扭转过来？
难道要各位经理，对手下人说，你们要对副总尊敬、热爱，不能用那种戒备心理防副总？
不解归不解，林薇薇还是迅速将经理们召集到办公室。
白小升未到场前，这些经理们也在兴奋地交头接耳。
正式的认命已经下来了，他们工资、待遇大大提升，自然高兴的不行。
而且这些天，他们总算体会到了一把背后有人撑腰，是个什么感觉。
舒爽！
同时制度一改，减少了繁重冗余的汇报制度、开会制度、加班制度，权力下放到他们手中，这一切都让他们感觉浑身轻松，干劲满满。
眼下，大家斗志昂扬，准备着好好做一番事业。
连那几个老经理都深受感染，心中燃起了一团火。他们也逐渐被新经理接受，毕竟物以类聚，实干家最欣赏的就是实干家。
正当众经理们谈笑风生，会议室门一开，白小升微笑走进来。
“哟，各位，真是好兴致，这都聊上了。”
白小升面带微笑，径直走到自己的位子前，坐下来。
他对这种交流并没有反感。
通过这些天的接触，经理们知道了白小升脾气秉性，当即一笑，也没有什么拘谨。
“今天，我找大家来，是谈谈我们团队建设的事儿。”白小升笑着环视众人。
林薇薇像往常一样，打开笔记本电脑，准备做会议速录。
经理们也打开笔记本，拿起签字笔，准备记录会议精髓和任务要求。
“
…。。