白小升给他的新团队开会，到尾声的时候，脑海里响起了红莲的声音。
“进行集团下属全资子公司，重要部门岗位人员调整，优化管理层结构，加两分。提振士气，增强团队凝聚力、向心力，增加一分。”
“目前总分数为副总经理级九分，距离总经理级还有九十一分。”
只增加了三分吗……
白小升稍微有那么一点郁闷，不过想到促成和凯森签约，也才给六分，目前这个团队刚调整完，没见成效就已经给分了，也算不错了……
这么一想，白小升倒能接受了。
毕竟这些天审批文件，还一分没给呢……
“果然是越高职位，越不好升级，这还只是副总经理级。”白小升感慨。
会散了。
但会议的内容，却不亚于一场风暴，迅速传遍整个中京传媒。
这件事，太夸张了点。
一次免职九个经理，一次新任九个经理，简直是粗暴的大换血。
其他部门先是震惊——
“新媒体互联网部是疯了吗，这跟推倒重来，有什么区别？”
“一次把这么多人换下，换上的全是员工？这是要干什么！”
“员工有那个能力吗，让一个干活的去领导团队？疯了！”
“林北辰真是一朝失事，整个家底都让人翻了。”
……
各种声音，各种议论。
不光是在员工之间，领导层同样热议不绝。
这种大调换，很多人都不看好，甚至认为是瞎胡闹。
“人员调换，是简单的让谁上谁下的事儿吗，涉及的可是权利！”
“要是先弄下来一个两个，慢慢调换还行，一口气整了这么多人，这不是逼着下来的人搞联合吗。”
“我看新上任的那些经理，很难稳固权力，最后肯定乱套！”
……
除了论事，越来越多的人把目光的焦点，放在白小升身上。
对于这个几乎凭空出现，出招就是狠招的副总，大家关注热情，空前热烈。
“代理总监白小升，是副总经理！他是哪儿来的，集团下派吗？！”
“就算是副总经理，初来乍到，就敢搅乱一个部门，这个人是疯子吗！”
“宋总怎么看，就这么任由他胡来吗？！”
……
成全公司焦点的新媒体互联网部，这下
…。。