还是等他写完再说下去。
我不说话，他也停下了笔。
抬眸对上我的视线，他不好意思地笑道：“少夫人您继续说，别管我。”
“呃......”我也讪讪一笑，接着放缓了语速说下去：“群众的声音是盖不住的，你没有给他们创造渠道去倾诉，他们就会自己去找渠道发出声音。”
“轻则变成一个个民航故事汇，上民航圈各大自媒体，成为大家茶余饭后的吃瓜焦点，重则上新闻，反正不管上什么，都会严重影响到公司的声誉。”
连恩微微点了下头，“老婆说得对。”
“所以，员工论坛可以作为一个合适又便捷的渠道，就像一条红线，不仅能拉近员工之间的距离，还能拉近员工和高层领导之间的距离。”
连恩又点了下头，“老婆说得对。”
“就像员力建议的，论坛可以设置匿名发帖，也可以直接昵称发帖。布局呢最好是清晰地划分出几个板块，吐槽的归吐槽，交流的归交流，建议的归建议，一目了然的那种！”
连恩重重点了点头：“老婆说得很对。”
我被他恪守男德的乖顺样子整得忍俊不禁。
可转念一想，当初他坚决不肯办论坛，定是因为他排斥与人打交道。
尽管他什么都顺着我，这件事也不例外，显然已经同意。
在网上也不用见人、不用听声音，仅仅打字就能交流。
但对他来说，并不一定能完全接受这样的沟通转换方式。
思索了一下，我想到了一个两全其美的办法。
“要是你不太能接受论坛，或者说，你不想看论坛，那就让各部门的总经理、党委书记定期帮你查看回复就行。”
“员工提得对的要采纳，提得不对的，就做好宣传引导工作。有问题马上解决，尤其是涉及到像职场霸凌的，还有安全的问题的，堵塞跑、冒、滴、漏！绝不是回复完就完事了！让他们每周都做好统计，向你汇报！”
“总而言之，多倾听一线员工的心声，才能让一家企业更好地发展。”
语毕，这回连恩还没开口，员力倒是先激动地拍起手来：“好！嫂子说得好！嫂子说得太好了！！！”
噼里啪啦一顿彩虹屁，换来连恩一个穿透面具的冷冽眼神。
员力顿时被震慑得僵住。
然后识趣地放下手，垂下了脑袋。
尴尬，又有点委屈。
连恩下
…。。