个目的。
在刘永涛看来，抓综合管理有优势，抓具体执行也并不落後。
李学武工作能力强，手里分管的工作多，他的工作就会多。
人要有上进心，还会怕工作多？怕分工多？
有些领导在会议上因为分工问题争得面红耳赤是因为什麽？
分工就等於分地，地的好坏决定了今年的收成，重不重要？地越好越不嫌好，地越多越不嫌多，道理是一样的。
刘永涛的工作能力是很强的，否则也不会交流到红钢集团，他的猜测几乎全对。
「我这个人喜欢直来直去，工作上有什麽意见或者建议你都可以当面跟我提，我虚心接受。」
李学武微笑着讲道：「业务上有不熟悉的，慢慢来，跟刘维同志讨论，或者来找我都行。」
「按照组织工作要求，我要给你分配工作，压压担子了。」
「我服从组织要求，一定积极配合您的工作。」
刘永涛的表态很积极，正如当初在饭桌上他说的那样。
李学武并不在乎他怎麽说，还是看他会怎麽做。
之所以不在乎，是因为他对综合管理部，对集团管理工作有充分的信心。
陈寿芝不好好做工作都要滚蛋，他刘永涛也不例外。
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三月十日星期一，红钢集团正式下发乾部调整命令。集团科学研究院无人机研究所副所长上官琪将担任钢城飞机制造厂副总工程师职务。
此前已有联合职业技术学院高级教授杨爱信担任钢飞副总工程师的任命，这是集团加强科研教育与生产实践结合的一个信号。
就在组织工作部和技术发展部考察相关技术人员继续充实生产企业技术管理和研发工作的时候，集团内部迎来巨大变动。
首先是很多人都已经猜到的，集团谠委即将成立，相关材料已经由综合管理部整理，相关领导审核过後上报给了市里和部里。
其次，综合管理部正式成立信访办公室，副秘书长刘永涛担任办公室主任，监察组二处处长冯晓晽担任副主任。
按照传出来的说法是，集团决定从信访工作开始，全面整理整顿集团各级机关工作秩序。
关於人事任命的消息，虽然很容易引起大家的关注，但这个消息很快便淹没在了关於信访办工作调整的讨论之中。
红钢集团原本就有信访办，不过是挂在组织工作部下面
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