干业务，干工作，还是车间主任说了算，这是一手变革，一手抓生产的最直接体现。
但思想建设和组织工作已经掌握在了管委会的基层组织手里。
也就是说，管委会能直接绕过厂谠委会直接领导和管理轧钢厂的行政工作和生产工作。
杨元松知道，自己实际上已经被架空了，说是谠高官，但管委会都没进去，算什么厂领导。
李怀德的目的也很明显了，就是逐步削弱他的影响力，削弱谠委会的权利，直至由管委会全面管理轧钢厂的所有工作。
即便是有谷维洁掌握着文宣队，掌握着管委会的组织宣传工作，但这并不能证明杨元松对轧钢厂还有足够的影响能力。
因为他对谷维洁没有信心，没有信心在接下来的组织工作中掌控她的思想和方向。
灾难来临前，最可怕的不是轰然倒塌，而是你眼睁睁地看着它落幕、毁灭，却没有一丝解决的办法。
杨元松现在就是这样，他还在试图力挽狂澜，救大厦之将倾，可眼前的变化让他有种无力感。
回天乏术了~
在组织学习会上，李学武的发言很简短，也很朴实，没有任何亮点，或者说是激进的态度。
他就坐在那里，冷静，淡定，睿智，做事又充满了智慧。
管委会里没有李学武的位置，可又好像处处都有李学武的影子。
管委会做的工作里没有李学武的指示，可又好像事事都有他的意志。
这太可怕了，一个人对工作、对问题、对未来的影响力可以有润物细无声的效果，就证明他对所有事情的掌控力度到了一定的程度。
杨元松坐在那里，看着侃侃而谈的李怀德，看着沉默不语的程开元，看着一边记录一边思考的李学武。
他知道，旧的时代落幕了，新的时代来临了。