行了——太累，顾不上孩子。她想找一个相对轻松一点的工作，能兼顾事业和家庭。”
陈让沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经开始认真考虑这个可能性的谨慎：“但她愿意降薪来我们这里吗？破晓资本给不了她五百万的年薪。”
沈确的声音带着一种她已经跟林薇初步沟通过的笃定：“我跟她聊过。她说，薪水不是最重要的。她想要的是一个能让她发挥价值的平台，一个能让她看到自己工作成果的环境。在投行，她做的项目再大，也只是整个链条上的一环。她想要的是从头到尾参与一个项目的全过程，看到自己的努力如何转化为实际的成果。”
陈让靠在沙发上，双手交叉放在脑后，看着天花板，沉默了很久。他的大脑在飞速运转，权衡着利弊。林薇的背景和经验无疑是破晓资本急需的——她有丰富的项目执行经验，有广泛的金融圈人脉，有严谨的专业素养。如果她能加入，破晓资本的投资能力和品牌影响力都会提升一个档次。但问题是，破晓资本目前的财务状况能否支撑她的薪资要求？即使她愿意降薪，也不可能降得太低。破晓资本的注册资本是五千万，目前已经投出去了七百万，剩下的四千三百万要用于后续的投资和运营。如果给林薇开太高的薪资，会挤占投资资金，影响基金的收益。
他坐直身体，看着沈确，声音带着一种他已经做出了决定的坚定：“你约她见一面吧。我跟她谈谈。”
三天后，林薇从上海飞到北京，在破晓资本的办公室里跟陈让见了一面。
那天是周四，天气很好，阳光透过办公室的玻璃窗洒进来，在地板上投下一片金色的光影。林薇比约定的时间早了十分钟到达。她三十五岁，身材高挑，穿着一身简洁的灰色西装，里面是一件白色的真丝衬衫，脚上踩着一双黑色的高跟鞋。她的头发剪成齐耳的短发，整个人看起来干练而精致。她的目光很锐利，说话语速不快，但每一句都切中要害。
陈让在门口迎接她，把她带进了会议室。会议室不大，只有十几平方米，中间摆着一张椭圆形的会议桌，桌上放着几瓶矿泉水和几份破晓资本的宣传册。陈让给她泡了一杯咖啡，两人在会议桌的两侧坐下来。
没有寒暄，没有客套，陈让直接开门见山，声音带着一种他已经准备好了的坦诚：“林薇，沈确跟我介绍了你的情况。我想知道，你为什么想离开摩根士丹利？”
林薇端起咖啡杯，喝了一口，然后放下，声音带着一种她已经思考了很久的平静：“因为在投行
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