破晓资本完成首批三个项目的投资后，陈让意识到一个紧迫的问题——团队人手严重不足。
这个意识是在一次投后管理会议上被彻底激发的。那天下午，刘洋站在会议室的白板前，用马克笔列出他正在跟进的八个项目的进展情况。他的声音带着一种他已经疲于奔命的沙哑：“慧眼医疗的临床试验遇到了问题，需要跟医院重新协调时间。链融科技的第二轮融资谈判陷入僵局，投资人要求创始人签对赌协议，创始人不同意。深眸科技的产品交付延期了，客户那边很不满意，需要派人去现场协调……”
他一项一项地念着，每念一项就在白板上画一个圈。八个圈画完之后，整个白板看起来像一个靶子，而刘洋就站在靶心中央，被四面八方的压力包围着。他的眼下有明显的黑眼圈，衬衫的领口有些皱，头发也比平时乱了一些。
陈让坐在会议桌的主位上，看着白板上那些密密麻麻的条目，沉默了片刻。然后他转过头，看了看坐在旁边的张雨桐。张雨桐正在笔记本上飞快地记着会议纪要，她的手指在键盘上敲击的速度很快，但她的目光有些涣散，显然已经连续工作了很长时间没有休息。他又看了看坐在角落里的王磊，王磊正在整理一堆报销单据，他的桌子上堆满了各种文件夹和快递盒子，几乎没有下脚的地方。
陈让的心中涌起一种他已经无法忽视的紧迫感。破晓资本目前只有五个人：他自己、沈确、刘洋、张雨桐和王磊。沈确虽然是联席CEO，但她同时还要兼顾瑞麟集团的工作，不可能把全部精力都放在破晓资本上。刘洋虽然经验丰富，但同时跟进八个项目的投后管理已经让他疲于奔命，每天的工作时间超过了十四个小时，周末也经常加班。张雨桐刚从哥伦比亚大学毕业回国，实战经验不足，很多工作都需要刘洋手把手地带，这进一步加重了刘洋的负担。王磊只能处理行政事务，对投资业务帮不上忙。
而陈让自己更是分身乏术。他同时还要兼顾元启科技的日常运营和瑞麟集团的联席CEO职责。每天早上七点起床，八点到元启科技处理邮件和审批文件，十点参加瑞麟集团的电话会议，中午十二点随便吃个午饭，下午一点到三点在破晓资本看项目和开会，四点回到元启科技处理技术团队的问题，晚上七点回家吃晚饭，八点又开始处理各种文件和报告，一直忙到凌晨一两点才能睡觉。这种高强度的工作节奏已经持续了将近两个月，他的身体开始发出警告信号——他的眼睛经常布满血丝，他的后背开始酸痛，他的胃也时不时地不舒服。
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