沈确继续说道，声音依然平静，“我已经让陈让在摸底了。他上任后会接手供应链体系的优化工作，到时候会建立一套新的供应商准入和考核机制。旧的供应商合同，能续的就续，不能续的就换。集团不缺供应商，缺的是干净的供应商。”
张琳看着沈确，沉默了几秒，然后缓缓点了点头：“我明白了。我这就去办。”
她站起身，拿着名单，转身走出了办公室。当天下午，人力资源部向名单上的十二个人分别发出了约谈通知。约谈的地点设在人力资源部的小会议室里，张琳亲自出面，与每个人进行了一对一的谈话。谈话的内容大致相同——集团正在进行人事调整，根据综合评估，你的岗位需要进行变动。你有两个选择：一是主动辞职，集团会按照劳动法规定支付补偿金，并为你出具一份不影响后续求职的离职证明；二是由集团单方面解除劳动合同，我们会将解除理由如实记录在你的档案中。
十二个人中，有八个人选择了主动辞职。他们在当天就办完了离职手续，收拾好自己的私人物品，在同事们复杂的目光中离开了集团总部。剩下的四个人，选择了接受调岗——他们被从原来的核心岗位上调离，安排到了非核心部门担任闲职，不再接触集团的敏感信息和核心业务，也不再拥有任何实质性的决策权限。
清洗行动的效率之高、速度之快，出乎了所有人的意料。仅仅用了三天时间，沈确就将赵鼎坤在集团内部培植的势力连根拔起，没有给任何人留下反扑的机会。那些被清理出局的人，甚至连串联和反抗的时间都没有，就被干净利落地扫地出门。
清洗行动结束后，沈确在集团内部发布了一封全员邮件。邮件的措辞简洁而明确，没有多余的修饰和煽情，只有几条干巴巴的通知——相关人员已离岗，空缺岗位将通过内部竞聘和外部招聘相结合的方式补充，集团将建立更加严格的合规管理制度，杜绝类似事件的再次发生。
邮件发出后，集团内部陷入了一种短暂的沉默。然后，员工们在茶水间和走廊里开始低声议论起来。有人拍手称快，认为那些吃里扒外的人终于得到了应有的惩罚；有人感到不安，担心清洗的范围会进一步扩大，波及到自己；也有人抱着观望的态度，等待着下一步的发展。但无论如何，所有人都清楚地意识到一件事——瑞麟集团的天，真的要变了。