但也可能被曲解为结党营私、甚至掩盖问题。他必须更加小心。
处理完李珊的事，陈让将全部精力投入到瑞麟项目中。沈确从瑞麟调来的项目经理助理，一个叫周慕云的三十岁左右男人，上午也正式到岗了。周慕云看起来精明干练，话不多，但句句切中要害，对瑞麟的需求和资源了如指掌。有他协助，项目前期梳理和资源对接的效率高了很多。
陈让很快召集了包括周慕云在内的新项目核心小组开了第一次正式会议。小组里除了周慕云和他从原部门挑选的两个踏实肯干的年轻策划，还有从其他组临时借调来的一个设计和一个媒介。李珊的调岗手续还没走完，暂时没让她参加。
会议上，陈让没有废话，直接抛出了沈确要求的“标杆案例”目标，并让大家头脑风暴，如何在有限的时间和预算内，做出既有声量又有实效的爆款方案。他鼓励每个人发言，自己则快速在白板上记录关键点，并引导讨论方向。
周慕云提供了大量瑞麟内部的市场洞察和用户数据，以及一些瑞麟之前想做但没敢尝试的“大胆想法”。两个年轻策划思维活跃，提出了不少结合热点和年轻圈层文化的创意点。设计和媒介也从各自专业角度提出了可行性建议。
会议开了整整一上午，气氛热烈而高效。陈让能感觉到，这个小团队虽然刚刚组建，但目标明确，资源到位，又有沈确在背后的强力支持，士气不错。这是一个好的开始。
午休时间，陈让没去食堂，让同事带了份盒饭上来。他一边吃饭，一边继续梳理上午的会议记录，初步形成了一个项目策略框架。核心是用一个极具话题性和参与感的线下事件引爆，结合线上精准的内容营销和社交裂变，短时间内集中火力打透目标年轻人群，并巧妙植入瑞麟品牌升级的核心信息。具体执行细节还需要深化。
下午，他又分别和设计、媒介单独开了小会，明确近期的产出要求和资源需求。周慕云则开始着手对接瑞麟内部的法务、财务和公关部门，为后续方案执行扫清障碍。
一切都在按计划推进，紧张但有序。
快下班时，陈让收到了沈确的短信，还是那部黑色手机：「晚上八点，老地方。带初步方案框架。」
陈让回复：「收到。」
他关掉电脑，收拾东西。走出办公室时，看到李珊还在她原来的工位上，对着电脑，神情有些恍惚。看到陈让，她立刻挤出一个勉强的笑容。陈让点点头，没说什么，离开了。
他没有直接去沈确的公寓
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