老薛确实是个雷厉风行的行动派，一大早找来几个搬运工，把开放式工作区重新规划了一下，从原先设计部和客户部的位置划出来一块儿，用活动式隔断板独吅立出来，作为CI攻关小组的集中工作区域，特别是三个负责人小楠、许慧和贾春雷，老薛特意吩咐要把三个人的桌子拼在一起，放在了这块空间的正中间，显然是想要让他们三个在工作时有更多的沟通，尽量避免各搞一套的单干。
关于自己在托普广告到底是走还是留的问题上，小楠虽然还没做出最后的选择，但是她很清楚左龙鑫的合约对于自己有多大的诱吅惑力，特别是昨晚虎子那一句“如果她放心不下，那就让她看一看，就算没有她在身边，老吅子一样活得各种精彩”仿佛唤吅醒了小楠，让她意识到自己事业上的成功与否是多么的重要，一份能让自己喜欢，同时还有足够高回报的工作，并不是随随便便就能遇到的，如果这样的机会没有抓吅住，上天未必会慷慨地再给你第二次。
所以，为了弥补自己内心对于老薛的愧疚，小楠决定尽最大的努力做好这一单工作，全身心的投入到CI方案的策划中。当然这种工作肯定不是她一个人能搞定的，否则的话老薛也就没必要专门成吅立攻关小组了，如何组吅织协调整个团队的分工合作才是最为重要的。
可是偏偏主要负责人之一的许慧和新来的艺术总监贾春雷这两个人就像是八字不合一样，总是为了抠一点点细节就吵个不停而且谁都不肯让步，可把急于求成的小楠给忙乎坏了，她不但要负责协调全体工作的具体进度安排，还得专门抽吅出时间给这一对冤家拉架做思想工作，劝劝这个再轰轰那个，把她忙得就像一个被鞭吅子抽得团团转的陀螺一样，工作时间里几乎就没有片刻能够安静下来的。
光是这样也就算了，李瞳那边也不消停。李瞳作为一个老资格的设计员，无论设计排版还是接待客户样样都能做得有模有样，可是她作为设计部临时的负责人，一点管理经验都没有，怎么分配工作怎么协调组吅织她根本就不知道怎么做，不得不经常跑过来请教小楠，而小楠也早已把李瞳当做了自己走后填补设计部空缺的接吅班人，暗地里对她的“培养”也是不懈余力，有些事情就几乎是手把手地教，即使是一些因为一点就透所以轻易不能外传的小窍门，也毫无保留地完全教给了她。
这样一来，小楠就更是忙碌地喘不过气来了，连上厕所都是一路小跑着，拼命三郎一样的工作态度让一直暗暗观察她的贾春雷不禁啧啧称奇。
因为忙碌，所以时间总
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