远。
它似乎只存在于老电影里，或者父辈们茶余饭后的回忆中。
在现实生活中，当你遇到工资被克扣、加班没有补偿、劳动条件恶劣时，你第一个想到的会是劳动仲裁、是法院、甚至是网络曝光，但几乎不会有人想到“去找工会”。
工会，已经从当年那个威风凛凛的“职工之家”，沦落为一个清闲、边缘、甚至被戏称为“养老单位”的机构。
有能力、有抱负的年轻干部，不愿去；
去的，很多是寻求安稳、或者被“安排”的关系户。
整个系统，缺乏活力，缺乏战斗力，与它所应代表和维护的广大劳动者阶层，严重脱节。
这就是郑仪此刻面对的工会现状。
一个历史悠久、本该充满活力的组织，却在时代的变迁和自身的僵化中，沉沉睡去。
郑仪深知，要想真正夯实“新明州建设”的群众基础，要想让发展的成果可持续地惠及广大劳动者，仅仅依靠政府自上而下的政策推动是远远不够的。
必须有一个强有力的、自下而上的组织载体，来代表、聚合、表达劳动者的利益诉求，来监督企业履行社会责任，来构建和谐稳定的劳动关系。
这个载体，非工会莫属！
唤醒工会，重塑工会，让它重新焕发生机与活力，成为劳动者可以信赖和依靠的“娘家”，成为推动社会公平正义的重要力量。
这，是郑仪下一步必须要啃下的“硬骨头”。
明州市总工会是一座三层小楼。
这栋楼还是上世纪七八十年代的苏式建筑风格，外墙的米黄色涂料已经斑驳脱落，露出里面深色的墙体。
门口挂着的“明州市总工会”的牌子，油漆也有些暗淡了。
整个院子静悄悄的，几乎听不到什么声音。
赵希言的车子驶入院内，停在了主楼门口。
他没有带随从，只带了办公厅一位分管工会、妇联、共青团等群团组织联络工作的副科长，姓刘。
两人下了车。
刘副科长看着眼前这栋略显破败的建筑，脸上露出一丝诧异。
他虽然是负责联络群团组织的，但平时主要工作是收发文件、参加会议，真正踏足市总工会这座“大本营”的次数，屈指可数。
此刻亲临，才直观地感受到这里的冷清。
赵希言脸上没什么表情，只是抬头看了一眼这栋带着浓厚时代印记的建筑，然后抬
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