的信任，也能展现组织部在精准选人用人、服务大局方面的能力和水平。
他拿起内线电话，接通了分管干部工作的常务副部长李国华的办公室。
“国华同志，请你过来一下，有个重要事情商量。”
很快，李国华来到了秦胜办公室。
李国华是组织部的老资格，经验丰富，为人沉稳，是秦胜的重要助手。
“部长。”
“国华，坐。”
秦胜将情况简要向李国华做了通报，当然，省略了他对郑书记深层意图的揣测，只传达了工作安排。
李国华听完，立刻明白了事情的轻重。
“部长，这是个重要任务。郑书记亲自点将，可见重视程度。”
“是啊。”
秦胜点点头。
“所以，我们要精心组织，确保万无一失。”
“我的初步考虑是，先由你牵头，组织干部处、干部监督处的同志，尽快拿出一个初步方案。”
“重点包括几个方面：”
“第一，与临川县委，主要是和刘航同志的沟通方案。要把握好时机和口径。”
“第二，陈匣同志的任职考察材料准备。要全面、客观、突出优势。”
“第三，市委常委会的上会方案和汇报材料。”
“第四，挂职干部的后续管理服务措施。”
秦胜思路清晰，一条条布置下去。
李国华认真记录着，不时点头。
“部长，沟通环节是关键，也是最难的。您看，是不是您亲自和刘航同志谈比较合适？”
李国华建议道。这种涉及重要干部和敏感布局的沟通，部长出面分量最重，也最能体现市委的重视。
“嗯，我来谈。”
秦胜肯定道。
“方案成熟后，我先向郑书记做一次专题汇报，请他审定。然后再启动后续程序。”
“好的部长，我马上安排人手，尽快把方案拿出来。”
李国华领命而去。
组织部这架精密的机器，开始为“陈匣挂职临川”这件事，高速运转起来。
干部科的笔杆子们开始搜集整理陈匣的档案和业绩材料，精心打磨考察报告。
干部监督科则悄然启动了对陈匣更细致的背景核查，确保政治上绝对可靠，没有任何瑕疵。
相关科室开始研究制定挂职干部的管理办法草案。
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