不是真的属於什麽秘密。」
「没错。」冯正点头，点得跟捣蒜似的，「我也不懂统筹为什麽会担心老板们不接受。」
「其实不是一个员工的薪酬待遇问题，而是一旦这一个员工的薪酬待遇公开了，公司里其他人就会对比，会比较。」刘群说，「所以我才专门设置了，是HR根据市场行情给一个市场的薪酬标准，都不用老板们直接公布给多少钱，但就算这样，统筹也还是不愿意冒得罪老板们的风险。」
「就看老板们能从节目里获得多大的收益了。」张骆说，「顾虑是存在的，但如果收益够大，顾虑可以烟消云散。」
「这种上节目所带来的收益，都是软性收益，很难量化。」刘群说。
「可是，《少年》电子刊的成绩确实可视化的。」张骆笑了起来，「订阅数、关注数，文章的数，包括商务合作的新增数，我一点儿不怀疑一档当红的、有影响力的电视节目可以为它带来多少增长。」刘群笑了，「而为了捧出你这个案例，在节目设计中，就需要为《少年》电子刊做更多的倾向性宣传。」
张骆双手一摊，「政治课交给我们的，各取所需，合作共赢。」
刘群感叹似的对张骆比了个大拇指，「阳谋，佩服。」
当天晚上。
张骆就和胡伟打了个电话，说：「胡部长，这笔帐很好算，你们正常情况下要在《职来职往》这样的节目里打个GG，GG费至少七位数起步，我只用了一个岗位招聘，就能换来一期节目的宣传，而且还是直接的宣传，一个岗位，我不是要招聘一个高端精英人才，算上五险一金，一年下来的用人成本，顶多二十万，这二十万的成本，光是一期节目给《少年》电子刊带来的订阅数、数都可以躺着赚回来。」胡伟：「张骆，关於《少年》电子刊的岗位，我们已经沟通过了，三个岗位，一个文字编辑，一个美术编辑，一个网络专员，三个岗位，集团总部负责薪酬，你现在要额外新增一个岗位，这不合规矩。」「我现在是要用一个新增的岗位，去置换一个外部的顶级宣传资源。」张骆说，「我一个高中生都算得出来这笔交易很划得来，您肯定也算得出来。」
胡伟：「你可以拿我说的那三个岗位去节目上招聘。」
「那三个岗位不适合放到节目上招聘，没有节目效果。」张骆说，「而且，如果我不能从总部额外获得支持，我为什麽要为《少年》电子刊免费争取这样的宣传资源？这个岗位，你就先设一年好了，要是一年之後这个岗位证明没有意义，没
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