做大了，搞点项目分红。有我做公司门面，只要你们自己不犯浑，包你们吃香喝辣。”
“嘿嘿……”
别的赵一万都听不进，但这个他是真听得懂，早先五个全职三个兼职，最懊恼的就是那三个兼职老师。
虽然这个暑假也都决定全职了，但总归是差点儿意思。
老板这么牛逼，以后真要是越做越大，他们这第一批正式工和兼职工，肯定会有差别。
至少在老板心里，不可能是一回事儿。
“张安教育”的薪酬标准出台，跟“张安教育”的公司执照下来是同一天，讲师起步薪资跟原先学校中的职称荣誉挂钩，地级市的“教学能手”能在“张安教育”这里拿到八万一年，更厉害的老教师，张大安则是开到了十五万一年的惊人水平。
龙头企业的研发岗项目负责人，现在跑京城也就是十万一年左右，只会埋头干活的那种，弄不好十万一年都没有，想要赚得多，只能南下宝安。
毫无疑问，张大安开出这个级别的薪资，就是铁了心的招兵买马，并且不惜从地方名校中挖名师。
当然，他也不是乱挖的，“张安教育”的机构特性，注定不需要那些有傲气的高水平教师，因为这里不是学校，教师作为公共服务型行业，在学校和在营利机构，那是两种服务形式。
学校里还有传统“尊师重道”的道德价值在运转，但是在“张安教育”不需要，一切为了产出，产出就是一切。
教师被尊敬的社会地位，在这里不值一钱，家长的称赞和学员的感激，能折现最好就折现。
所以，现实点来讲，不管是有傲气还是说有傲骨的优秀教师，都会受不了张大安这里道德缺失唯利是图的价值观环境。
能来“张安教育”这里上班，并且还认真执行老板改造，专注提高自身教培水平的人，一定是缺钱的贫穷家庭或者个人，越穷越愿意跟着张大安走，且一定会认真完成老板安排的工作任务。
赵一万如是，钱小双也是如此，现在拿着千把块的工资，但也会畅想四五千一个月的工资，且坚信自己一定能拿到。
跟赵一万、钱小双几个畅想未来不同，进入面试环节的几个人，到了沙洲市之后就颇为忐忑不安。
而看到“张安教育”专门派了车去长途汽车站接他们的时候，这种不安更加强烈。
不是担心这个即将要面试的单位是骗子窝，而是担心自己面试没过。
攥着“张安教育”的招聘
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