而至。原本固定分配给她的周末黄金时段，全部重新划给了小周；
她花了整整三个月、走访了十几位老街老人打磨出来的那份全新古镇讲解策划方案，被王叔直接调走。
口头通知说“交给新人小周试运营，锻炼锻炼新人”。
陆晚缇压下心里的委屈，敲开了主管办公室的门，想好好沟通这件事。
王叔坐在宽大的办公桌后面，指尖慢悠悠地转着一支钢笔，语气听着温和，可话里话外全是偏袒小周：
“晚缇啊，你入行久、经验足，也该让着点新人。小周刚来，需要好的方案攒客户，你多担待一些。”
“方案是我利用下班和周末所有空闲时间实地走访写的，里面的史料和民间故事都是我独家整理的，直接转交给别人用，这不合理。”陆晚缇克制着情绪，把话说得清清楚楚。
“公司资源本来就是共有的，方案内部调配很正常嘛。”王叔摆了摆手，轻描淡写地打断了她。
“你格局大一点，别在这些小事上计较。”
沟通没什么结果，陆晚缇从办公室退出来，坐回工位上盯着电脑里那份没存完整的补充文案，愣了好一会儿神，心里堵得像塞了块石头。
她以为忍一忍就能过去，没想到对方的算计远不止抢方案、调排班这么简单。
彻底撕破脸皮的那天，是高级导游晋升公示下发的时候。
公司公示栏上白纸黑字写着：陆晚缇晋升申请驳回，理由是“近三个月游客投诉率偏高，资历不足，建议继续积累经验”。
陆晚缇心头一紧，立刻去后台调了完整的投诉记录，反复核对了三遍——近三个月所有带团记录里。
只有一条匿名投诉，原因是游客自己走错了集合地点耽误了行程。
第二天就主动撤销了投诉，后台还留着撤诉凭证。根本就没有任何有效的负面记录。
她攥着打印好的投诉凭证，第二次走进了主管办公室，把纸张平铺在桌面上：
“王叔，公示栏写的驳回理由不成立。唯一的那条投诉已经撤诉了，没有任何有效负面反馈。凭什么驳回我的晋升申请？”