楚其中的含金量。
“职场社交不是一个新的赛道，但一直没什么成功的企业，我认为，一是互联网行业过去几年的高速发展才逐渐奠定了用户基础，二是缺少另一块拼图。”俞兴阐述道，“百晓生这次提供的拼图就是‘职场话题’。”
徐欣静静的听着。
“单纯的做职场社交，这太难了，像那位新浪前副总创立的天际网，他就是想这么做，但一直做不起来。”俞兴放慢语速，“我们过去两个月主要围绕三个职场话题，一是大学生的入职，二是互联网婚恋行业的问题，三是携城的裁员和假保单，前两个来自我们的规划，最后一个则是百晓生这种机制下的必然出现。”
“从用户数量这个角度进行初步的衡量，我认为我们的思考是正确的。”
“话题是社交的媒介，社交又为话题提供了土壤，两者相互作用，最终就会是我们想要打造的职场平台。”
俞兴阐述到这里，心里已经没有任何的紧张情绪。
徐欣思考着所听到的内容，问了个数据：“你们现在的DAU是多少？”
DAU是日活跃用户量。
“我们现在是高速增长期，这个数据每天都在变。”俞兴答道，“前天的DAU接近4万，但这个数值比较失真，昨天的我没注意，想必是更高的。”
昨天是网易发布会+携城员工匿名，由此激活的用户数量肯定更多。
徐欣又问道：“有算过DAU/MAU的比率吗？”
俞兴答道：“有，但因为我们的快速增长，这个数据也比较失真，我们在12月10日的时候计算的比率是61%，但不当作参考数据。”
MAU是月活跃用户量。
DAU/MAU这个指标是Facebook带火的，它在分析自家表现时使用DAU/MAU比率并且公开讨论，所以，很多网站和产品越来越喜欢用它来衡量用户黏性。
通常来说，像Facebook这种世界级的产品，比率常年在50%以上，早期还一直高到70%、80%，而一般产品能到20%就算不错。
俞兴给出了百晓生的答案，但也很坦诚的强调不具备参考性。
徐欣没有纠结这个数据，忽然从另外一个角度问道：“据我所知，你不是计算机出身，以前是医学背景，网站刚开始做就计算这个数据是你们的员工在衡量吗？”
“我们请了一位贝恩咨询的员工作为顾问。”俞兴给了解释，“是她在询问
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