络的。
甚至其只要表现出了这方面的潜质，早在读书上学阶段就被各方吸收，哪怕还有不多的“游离”在外，在其黑铁青铜阶段，也早被各方势力抢了。
不可能还有漏留给巨门本草集团来捡。
可白银境招不到，招募青铜境还是比较容易的，特别是随着确山会的出现，现在长期活动在确山营地的青铜境修士比例大增，很多都是被此地定期释放的青铜级精品秘炼物所吸引，诱惑。
也就是说，他们自身在修行方面还有着强烈的进取心，且自身确实还具备继续成长的潜质——我还能再长一波（没有自知之明的青铜境修士即便有，也必定是少数），哪怕这点潜力还没优秀到被其他势力提前抢走的地步，可这毕竟也是这样潜质，巨门本草集团是可以通过更多资源的倾斜予以弥补的。
可这样一来，制度一改，就打破了公司原有的平衡。
且有一个无法回避的事实是，这些修行者，年纪更大，见识多，经验足，有着更丰富的阅历，忠诚什么的就别指望了。
他们有着足够清醒，甚至冷漠的认知，不是可以简单笼络住的。
对他们来说，你表现得太“殷勤”，反而会适得其反。
沉吟良久，原力终于开口道：
“可以适当加大对青铜高阶修行者的吸纳力度，在执行最严格筛查的情况下，还需另做一些调整。
将他们纳入另一个管理序列，和公司现有职员区分开。
公开来说，他们将有更大的自由度，可以根据他们自身意愿匹配他们职务分工，可与此同时，不再如现有职员这般享有丰厚的资源倾斜，他们当然可以获得更多的修行资源，哪怕突破进阶至白银境的种种资源，都可以从公司支取，但却需要签订更严格细致的条约以做约束。不能让人有咱们是冤大头的想法。
我想了想，或许可以施行任务积分贡献这样的制度。
我们对他们发布任务，他们去完成，获得积分贡献，积攒到一定额度，就能突破某些权限，兑换某些物品。我们相当于提供了一个让他们将实力兑换成资源的平台，他们也不是我们雇员，来去轻松。无论是对他们还是对咱们，都更轻松。”
听到这里，甄婉约眼中星光连闪。
说到这里，原力也投入状态，思路也更加清晰。
继续道：“垂直雇员体系，平台合作体系，以后咱们就这样两腿并行，后者为我们提供强大的及时战力，而且，不用付出更多的管理成本
…。。