他将会是整个传媒集团荣乐，郑国渠，施楠生，周梁叔怡以后的第五号人物！
荣乐并没有去管其他人的想法，继续说道：“组成传媒集团后，公司还将对集团内部的工作人员，分成七星等级，建立皇朝传媒自己的人工体系。”
人工体系的建立并不是简单的工资待遇的表现，更重要的是对一个员工对传媒集团的贡献能力，以及在自己本职工作上的表现，还有如果升职后的表现的一个评估。
本来荣乐设想的是五星体系，但是却发现单单一个传媒集团的员工就接近了七千人的员工数量，再加上以后其他的集团公司的重组完成以后，荣乐都无法想象那个时候在自己手底下吃饭的员工数量了，而且这还是在荣乐准备将所有的工厂外包出去以后的数量，五星等级显然是有些不够用了。
所以荣乐联合的战略企划室，大大小小的会议开了七八次，才定下的，而且还只是初步的计划，毕竟落实到实处的时候，还需要各个分公司的负责人根据具体的情况，提出具体的建议等等。
所以这个七星人工体系，荣乐也没有想过能够在今天提出来，就直接落实到实处，大家需要讨论的问题还多着呢，到时候甚至要把战略企划室拉进来，大家一起开会探讨。