公司的各个部门，如果连续一年评分不合格着，公司有权利跟你们单方面解除劳务合同......”
荣乐坐在主席的位置上，为这帮公司的将来，讲解着战略人才储备室以及他们每个人的义务。
“集团公司的发展，需要无数的聪明人来一起完成，而我则是需要各位能够在战略人才储备室经过自己的努力，成为一个对公司有用的聪明人，至于什么样的人，算是聪明人，我认为，聪明人就是反应敏捷，善于接受新事物，能迅速的进入一个新的领域，对之做出头头是道的解释。提出来的问题往往是能够一阵见血，正中要害，能及时掌握所学知识，并且博闻强记，能把原来认为互不相干的领域联系到一起并使问题得到解决，富有创新精神和合作精神的人！”
“在这里，你们不用怀疑自己的才华得不到展示，也不用有怀才不遇的忧郁，公司会为你们提供超出你们想象的发挥空间，只要你们是有真才实学的，在这里一定会得以施展的！”
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荣乐足足讲了一个多小时他们的重要性，以及公司对人才的重视等等。这个时候会客室再次走进来十四个人，不过这十四个人就不是刚刚毕业的学生了，而是世界知名大学的商学院的教授以及世界知名公司的管理人才。
“......现在为大家介绍战略人才储备室十三小组的各个组长，他们也是你们的直接领导者，和你们的导师，他们分别是香江大学的经学教授刘秀善教授，东瀛京都大学的管理学教授藤村阳太教授，哈佛大学管理学教授的汤姆约翰逊教授，国际关系专家杰克威尔逊教授，苏黎世联邦理工学院的金融学教授卢卡穆勒教授，墨尔本大学的分析学教授杰克汤普森教授......”
“原恒生银行投资部经理叶枫先生，原好莱坞福克斯电影公司的制片部经理保罗布朗先生，原置地公司副总经理辛西娅女士，原沃尔玛公司的零售部经理杰西摩尔小姐，原荷兰皇家壳牌集团的副总经理比尔托马斯先生，原环球航运的副总经理丁宝堂先生，原东瀛丰田公司的副总经理水户洋平先生！”
这十三位大拿，是荣乐开始有心筹备战略人才储备室的时候，就聘请世界上最知名的猎头公司给罗列出来的名单，这些人大部分都是已经退休，否则依照他们原来的职位，是不可能来荣氏投资，给荣乐培养人才的，所以一个个都已经是白花花的年纪了。
即便是这样，荣乐还是付出了不小的代价，年薪全都跟战略企划室的三位教授一样，年
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