“兄弟们，王总非常支持我们。”
几分钟后，李云瑞面色红润地离开总裁办公室，将这个好消息带回市场部。
刚刚完成重组，马上就要转型的市场部，此时正是军心不稳的时候。
这个好消息如同一剂强心针，一下子就将市场部的军心稳住了。
心一稳，以群星科技通过薪酬福利体系构建起来的凝聚力，不用李云瑞打什么鸡血，市场部的员工便爆发出了超高的工作激情和战斗力。
联系智能终端研发部，对产品进行定型，并将实验室技术转换为工艺技术；
联络代工厂，打通原材料和零部件的供应链；
联系网络技术开发部，开发种菜小游戏……
一项又一项工作，在市场部员工超高的主观能动性驱使下，分工有序而又有条不紊地快速推进。
李云瑞这个市场总监只需要把握好方向，压根就不用操多少心。
不到两周的时间，一切就都准备就绪了。
名为“星语农场”的社交游戏app完成开发和测试；
星城、江城、羊城、津门、长安五座城市的郊外，分别盖了一座智能化农场；
五支专业的冷链运输车队紧锣密鼓地开始组建……
只待一个合适的契机，市场部转型黄埔军校的第一个孵化项目，便可以推动上市。
李云瑞和市场部的员工们，心情自然有所紧张。
转型是成功还是失败，就看项目上市之后所能取得的成绩了。
为了给市场部的员工们打打气，李云瑞很想请王总来开个动员会，讲上几句。
然而这个想法却落了空。
王诩接到了母校的邀请，回校做一个创业经验分享讲座。
他正忙着写讲话稿。
连星联出行事业部开展得如火如荼的网约车司机招募和培训都顾不上。
哪有时间去市场部讲几句？
“公司有钱，不怕失败，放手去做！”王诩否了李云瑞的请求，只让他将这句话转告给市场部的兄弟们，便继续埋头写稿了。
“好的，王总。”李云瑞没有强行请求，应了一声便离开。
对绝大部分人来说，母校是一个非常特殊且重要的存在。
几乎没有人能拒绝来自母校的讲座邀请。
就像几乎没有人能拒绝衣锦还乡的诱惑。
李云瑞知道，别说市场部眼下请不动王总
…。。