提升球员的薪水,增加福利、收入之外,还在劳资协议上下功夫,制定有利於选秀母队的条款。除了早先的伯德条款之外,增加了超级顶薪规则,取消了先签後换的伯德权,缩短先签後换的合同年限。
这一系列措施,拉大了续约母队和跳槽其他球队之间的薪资差距,鼓励超级球星留在选秀母队。
从短期看,萧华的政策增加了球员收入,稳固了中小球市,让中小城市球队不用总为他人做嫁衣裳,选秀培养了大明星,成熟之後拍拍屁股跑去大城市争夺总冠军。
从长远看,萧华的这些举措,在慢慢扼杀交易市场的活跃度。曾经NBA夏天休赛期动辄「惊天大交易」,抢占头版头条的日子会越来越少。
一方面是球星们不想动不想挪窝,留在母队享受超级顶薪,而且现代社会,大城市小城市没啥区别,有网络和发达的交通工具,有钱在哪都是过好日子。
另一方面,球队越来越换不起,拿到超级顶薪的球星,薪水动辄占整个球队工资帽的三分之一以上,要换就要伤筋动骨,拿半支球队去换,还要搭上未来选秀权。
拆家换巨星的失败案例历历在目,各队制服组在变得越来越精明,宁可留着选秀权刮彩票,也不愿意未来换今天去豪赌了。
顶级球星的交易、挪窝越来越少,相应的,中层球星,实力角色球员越来越吃香。大明星靠自己选秀培养,中层力量靠交易、签约,成为了目前很多球队的共识。
李维就是这种思路的产物,看看东子的5年2个亿,东子的克星只要4年7000多万,最後一年还是球队选项,这个价格挺值的。
当各大球星一个接一个创下薪资记录,动辄1.8亿,1.9亿,2亿,签下超级顶薪时,李维这份7000多万的合约在球迷眼里顺眼了很多。
和那些在INS上晒钓鱼、游艇、美女、度假的球星不一样,李维INS上的内容只有两样:一是在球馆训练的视频,从8月中旬开始到9月中旬,一个多月的时间,每天都有,一天都没落下。
二是他每天清晨和傍晚时分,在达拉斯街头,或者自己家里的健身房里,冥想,打坐,练功的视频。
除此之外,日常生活的内容全都没有,包括刚来达拉斯时拍摄的一些日常生活,老妈超市进货等东西,都被清理掉了。
这麽做是为了配合阿迪达斯的宣传策略,李维拿了这麽大合同,对方也已就棉花事件认错,自然要遵循公关团队的计划,打造人设。
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