他在公司的价值。”
看着程远一脸不明白的样子，房静继续解释道：“能说会道，说明这个人能够将很多人拉在一起，让别人信服他，这就是一个很好的管理型人才。如果对方有心，努力学习一下将来肯定能往高处走。”
“对于这样的人，你不能说他不好，因为不管是哪一个公司的管理层，他们都是这样一步步走上来的，他们不会做事，但是却能够安排人做事。”
程远听着房静的解释，感觉无比怪异，总觉得哪里不对，可他又说不出来。
对此，一直盯着程远看的房静，心中暗自一笑，原来这位大天才也有不明白的时候啊！
心中这样想着，房静的心情也好了很多，她脸上冰冷的表情微微舒展，继续为程远讲清楚其中的关键。
“虽然您听起来觉得很怪异，但这就是事实。每个人都有适合自己发展的位置，我们要做的就是，防止那些没有本事却会溜须拍马的人上位，所以公司才会专门成立一个考核部门。”
程远听后，这才恍然大悟，“原来如此。”
随即，他想到那些老实干活却又沉默寡言的人，再次问道：“那另一部分人呢？”
房静看着程远白净的面庞，心中忽然想到自己刚来时，郑佳跟自己说的事情，“老板在公司管理和人际交往上面很幼稚，有时候还需要你多多提醒。”
一开始她还不明白郑佳为什么这么说，因为她来了之后，都只是做一些零碎的小事，而且程远平常也不怎么管事，所以她也就不了解程远的具体情况。
可通过今天的对话，她终于清楚郑佳为什么要这么吩咐自己了。
心中叹了口气，她虽然感叹程远对公司管理的“无知”，但也不会为此看不起程远。因为程远如今的成就就算是一百个、一千个、一万个她加起来也比不上。
或许他将自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以这么小的年龄，达到这样的成就？
听说他在医院里还不忘了对科技的研究，这样的事情谁能够做到？
心中暗自佩服，房静看向程远的目光也不再那么冰冷，缓和了一下语气，继续解释道：“董事长，您的顾虑郑总也考虑到了，所以公司的奖励制度才会分为‘员工表现’和‘员工贡献’，前者是为了之前说的那部分人准备的，后者则是为那些默默无闻，却又一直在努力的员工。”
房静的解释，让程远暗自点头，郑佳不愧是当了多年的高层，对于公司的管理果
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