样，我们能不能再多买一台高级一点的轿车，有时候什么市长啊区长的来了也像个样子。”
“我尽快去跟大公司领导请示一下，如果大公司领导同意了我马上到财务处办手续，然后亲自去办理控购指标。我那里有同学，办事方便些。”
梁经理点点头说：“徐总跟我讲了很多次，希望我们在未来几年干到十个亿，我们在班子里应该提出这个口号。我考虑今年力争达到三个亿，明年五个亿，后年十个亿，你觉得怎么样？”
“目标高了一点，但是如果现在干不上去，等到变成买方市场的时候可能就没有机会了。”
“你好好考虑一下，在经理办公会上抛出个意见供大家讨论。”
“好的，我会谈谈我的看法。这里边最关键的是人员，从销售开始，一直到设计，到加工工人，以至于到工地管理，都需要高素质的人才。所以我们要加强人员培训，做到水没来先叠坝。”
“讲的有道理，你负责把这些工作交代给人事科，让他们联系技校有针对性地开班。”
“好的，一会上楼去就去人事科。”
“千载难逢的机会，我们一定要大干一场。”
“决定我们能不能干出更大的业绩，主要取决于对人员的管理。”
“很有道理。这件事纲举目张的道理。”
沈经理忙得满头大汗，急匆匆走过来笑着问：“你们俩天天在一起，从办公室谈到车间，有那么多话吗？”
梁经理笑了说：“想起点问题随便问问。”
沈经理说：“下午不能开会，我和李总都离不开现场。改在晚上吧，加个班。”
梁经理点点头说：“只好披星戴月了。”
下班前，办公室曲主任按照梁经理要求，亲自带人去四食堂给参加会议的领导打来饭菜。
五点钟下班后，领导们陆续吃完饭，六点钟准时来到二楼外宾接待室开会。
首先由李总汇报特区生产线情况，他扶扶眼睛低下头看着本本说：“关于设备安装、调试和投产，技术科与特区厂已经协商好并拿出了报告，明天交给梁经理，如无不妥，批示执行就好了。工作进行得很顺利，计划下月十五号开始试生产，年产量可以达到三千吨（铝型材）。”
梁经理高兴地说：“我们李总工程师南征北战，率领一帮技术人员不辞辛劳，克服种种困难，顺利完成了国内第一条铝型材生产线的安装，这不仅是我们铝窗公司的大事，也是我们这个行业的大事
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