招聘会一直在继续。
因为技术部门这次要招的人很多。
占招聘会的三分之二。
所以，他们的房间注定很热闹。
从一开始招聘起。
陈楚良和温从新两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，陈楚良往往用最简单也是最直接的话打发。
“你不适合。”
“你太优秀。”
“我觉得你应该去自己创业当老板。”
“我认为你是下一个比尔盖茨。”
“出门左转，不送。”
硅谷精英们很‘挑’。
但陈楚良比他们更‘挑’。
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。
所以，丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。
面试了一个小时，差不多完成了他们技术部门要面试人员的一大半。
从中当然也挑选了至少十五位，在刚才面试的时候，还算是过得去眼的人，把对方的简历压下来，然后再和猎头公司的人谈如何签下这些人的事。
为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。
招聘中途没有休息。
等到陈楚良和温从新这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。
这时候，老萧那面已经结束了招聘。
老萧的管理部门，这次要招聘十三个人。
刚才面试结束后。
老萧就已经确定了这十三位人选。
他那面没有人来应聘了。
便是走到旁边陈楚良和温从新的所在的房间。
老萧进门，就看见一位求职者低着头，像是受到了极大打击出门：“BOSS，你们这面的普通招聘结束没有。”
陈楚良整理了一下自己挑选出来的一些人，觉得可以当成硅谷分公司的员工：“诺，刚送走了最后一个，下面是我们这面游戏副总设计师的应聘了吧？面试者有十三位人选？总算可以完了。”
…。。