疑问句，但费亦凡说得十分笃定。
“是，另外还有两个车间工人也不合格。”米洛试图用另外两个人不合格的事情来冲淡周涛成绩差的事实。
“工人的事儿你通知李厂长让他处理，你负责做好工资结算工作。”
“好的。”实际上米洛已经这样做了。
“周工的事儿，你怎么看？”
米洛最不想面对这个问题，可费亦凡偏把这个问题摆在了她的面前。
“周工在非凡建厂之初对公司做出过重大贡献，虽然近一段时间工作能力下降，工作态度疲软，但是工作经验还是丰富的，对公司也不能算是全无价值。如果您想继续留用，我建议最好开诚布公地对他做一次考评结果面谈，促使他改善一下今后的工作态度。”
“那你的意思是，周工还可以继续任用？”
“这主要看您的态度，您是老板您决定。”
费亦凡低笑一声，“米洛你学得滑头了。我现在是在问你的态度，你却一直把球儿往我身上踢。这次考评不是应该你作为人力资源负责吗？”
米洛抬眸直视着费亦凡的眼睛，不卑不亢地道：“这次考评由人力资源部门负责不错，但象周工这个级别的管理人员的任免权并不在我手上，这一点儿您可以参见我的职位说明书，需不需要我现在给您打印一份出来？”
费亦凡打量了她一番道：“你没有任免权，却有建议权，我现在在征询你的意见，这没有问题吧？”
米洛无奈的舒了口气，“如果您一定要问我的意见，我的建议是可以有保留的任用，继续追踪工作情况，一定时间后复评，如果成绩没有明显改善，将不再任用。”
费亦凡意味不明的凝视了她一会儿，轻笑一声道：“看来，你比许总仁慈多了。”
米洛不明白费亦凡怎么会没头没尾说这么一句，非凡的考核结果又关许致恒什么事？
“行了，你帮我把周工叫上来，我现在就和他谈。”
米洛答应了出去。
很快周涛就从楼下上来，进了费亦凡的办公室。
米洛坐在办公室想了想，拿出手机打给许致恒。
“老婆，你想我了？”许致恒的声音懒懒散散从电话里传了出来。
“别贫，我问你，是不是你给费亦凡施压让他炒了周工？”
“他告诉你啦？”
米洛哼了一声，“还真是你，你没事儿干扰我们公司的工作干什么？”
…。。