整公司内部结构。
“调整计划你可以试试看。厂里想要效益，又不养闲人。我们需要提高福利待遇，给他们时间与家人团聚。我会让人事部看看还有哪些人没有购买五险一金，我们按工龄来补上，这笔钱要从财务部走。”聂苏姚看着百来号人的保障问题直摇头。
“那可是很大一笔数目。”乔思凯瞪大眼睛说。
“你一冲动不也买了房子？！”聂苏姚怼了回去，说：“我们的资本是建立在保护劳动力的健康身体上，苛刻只能让你赚得一时，而不是一世。想要你的员工对你死心塌地，学一下玻璃大王曹德旺前辈。他的员工都是什么待遇。人家能做大，心里装得不是单纯的自己，还有国家与员工。他的私人飞机官员做不到，只能是他的员工。”
“那就试试看吧。”乔思凯说。
“管理公司就跟管理家庭一样，你是老板，就是家长的顶梁柱，你的一举一动牵扯到你员工的家庭，他们背后多少个家庭。我一直很佩服那些做老板的人。他们都是有担当的人，一个人肩膀扛起了多少家庭。
很多人只看见他赚得多时，却没人见过他也会无可奈何时，那一双双眼睛等他发工资时的期盼。作为员工，他们只需要做好自己的工作，交出合格的产品，对于公司以后的发展，不是他们所关心的问题。分工合作，搞清楚各个部门的职责所在，执行就可以了。
福利待遇问题，按现在当地的平均工资，再算一下在同行中的工资状况，给出最合理的综合工资。扣除个人所得税和社保等，能拿到手的，也能有五K他们都愿意。我们也可以按产品的通过率和报废率来核算奖励。做到每提高一个层面时，都能得到足够的认可与奖励。公司要发展，离不开他们的集思广益。”
“你还真是不简单。”乔思凯感兴趣了。
“这些是我妈妈小时候跟我们玩的游戏罢了，她每一次对我们的激励都能推动我们每一次的进步。特别是涵涵。”
“节后，我会正式上任，我知道你不能陪着我身边，但我一定会让你看见不一样的乔思凯和凯斯特机械公司。”乔思凯抱住聂苏姚，他很激动。很感谢能遇见对的人。
“好了，这些先施行，局部的我们再调整。还有，我们可以提拔一批新管理，可以暗箱投名，也可以自告奋勇，直接跟你联系。工厂是他们赖以生存的地方，他们更希望这个地方越来越好。让他们看见希望。会更有动力。如果我们要开分公司时，也可以从这里提出合作关系，那他们的动力更不一样。”
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