至都怀疑他们以前梦中的部队就是这样的吗？
有永远站不完的军姿，永远不停歇的口号，还有永远整理不完内务，当然还有永远挨不完的训。
“最可恶”的是，他们曾经引以为豪的学历在这里竟然会成为被“嘲笑”的对象，这让他们非常不满。
但是部队不是学校，在这里军事训练成绩就是一切，首长的命令也是一切，只要你练的好，就算是有一些小瑕疵，首长也会一笑而过，如果你训练上不去还逼逼叨叨，那估计挨收拾的就是你了。
他们哪里懂这个，刚开始总以为自己只是过来感受一下气氛的。但是人家这边可是接受到命令了，把他们几个按照正常新兵来训练，保证他们回去以后能够成为一个合格的战士，而不只是一个文职或者科研干部。
第一个月是最难熬的，从心理上到生理上都是。对于“非打即骂”的长官，他们这些高知人事没有感受到一点来自子弟兵的温暖。
第二个月虽然已经适应了，但是对于这群“天才”而言，这种毫无“美感”的重复训练让他们觉得烦透了。
最终，有人提出是不是可以进行模式革新，他们认为这样训练出来的士兵只是会进行简单操作的开枪工具，没有一点主管能动性。
这个提出“建议”的人就是赖鹏，而傻大胆的跟着他一起起哄的就是周方卓。要说这是一个在不多经历多年的老兵或者历经战火的将军这么说的话，部队的首长可能会考虑对方的意见，毕竟对方是从经验的角度来给出意见的。
但是这两个家伙算什么，刚进入部队才不到两个月，而且就算是及本条例都没有熟悉的家伙提出来训练方法有改革的机会，你说部队首长会怎么想。
刚开始管理他们的队长还没有当回事，毕竟对方只是小范围的发发牢骚而已。可是随着这群家伙在部队的时间增长，他们竟然开始“忽悠”同队的战士来做验证。
当时情况是这样的，当部队发现他们在偷偷的搞“改革”的时候，他们的首长也没有立刻禁止，而是找到这件事情的带头人，也就是赖鹏和周方卓两人。
条件也很简单，只要他们当中有任何一人能够在接下来的训练当中，能够有任何一项达到优秀，其他项目达到合格，他们说的哪些改革就可以小规模的开展。
这个条件怎么说呢，如果他们是十七八刚入伍的青瓜蛋子，一两个月肯定有人会达到这个条件。但是对于这群“学霸”而言，想要达到还真的有写困难。
首长的意
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