到了点人家的外在表现，但是其内外的运行机制他们没有学到。
这就像康师傅和康帅傅一样，虽然长的差不多，但是最后在市场上的表现就是不一样。正牌的配方以及用料都有一套程序，不是你把我的外表莫能两可的抄一遍就能达到我的高度的。
这个情况高城现在还不能提，毕竟这是他自己的猜测，没有根据的判断高城不会乱说，因此他继续听刘师长对他讲述H师的其他情况。
“还有就是部队的内部建设，在刚开始提出这个信息化部队建设之初，我们这些指战人员也是两眼一抹黑，你看我年纪应该也能看出来。”说着苦笑了一下。
他今年将近50岁，即使是两年前也是一位老将了。要想让他这个年纪的人去接受时代的变化，不是说不可能，而是接受能力有点慢。
这不是他们有抵触情绪，而是多年下来养成的习惯与新兴事物的自然矛盾。
他们学习都需要一个过程，更别说下面的部队能不能适应新的作战模式了。
他们又与高城的合成一营不同，合成一营可以征调全军的优秀部队组成合成部队。但是H师只能在其原来的基础上进行修补，毕竟体量不同，如果按照一营的模式来，估计蜀都军区都不够他们挑的。
说到这里，还有一个就是官兵素质问题。这个年代的战士军事素质没得说，但是文化水平确实普遍不高。
这不是诋毁战士，而是普遍存在的现状。即使是高城他们一营，其高中毕业水平的战士也没有达到一半，别说其他部队了。
因此，在推进部队数字化过程中，他们遇到的问题就尤为突出。
指战员对于方向把握不足，战士学习能力不足，设备适应情况有待观察，训练以及部队的战术打法也需要调整。
想到这些高城除了充满干劲，还有深深的无奈。这些东西想要捋顺，并且要有一定的成绩，估计两年可能够呛，他要做好长期定在这里的准备。
一万多人的部队，这可不是一个小问题。俗话说船小好调头，一营就属于小船，即使是路线有偏差，高城也有信心调整过来。但是对于H师，他必须慎重在慎重的去决定每一条命令，否则后果还真不是他能够付得起的。
车行甚速，三个半小时就达到了渝州H师总部这边。
可能是接到了刘国华的电话，现在在大门口已经挂上了欢迎高城的条幅，这让性格继承了老高的高城有点不太喜欢。
他是实干派，对于迎来送往的工
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