扣除掉上面那些之外，距离寒假越来越近，公司也需要趁机招聘一批新的中低层员工，填补扩张之后的职位空缺，从同行业竞争者中挖人，也到了高峰期，这又是一堆的事情。
在这么多事情中，雷昊现在最想做的、也是最需要做的，是关注招新的进程。
雷霆一直缺人，前期招收的底层员工也大多素质一般般，规模扩张到现在的程度，还分配给港岛一部分的高素质人才，羊城这边其实很饥渴。
根据人力资源部给出的报告，雷昊觉得前路漫漫，还是那句话，缺少底蕴。
同样的薪水、甚至雷霆这边给出相对较高的薪酬，外人还是偏向于选择一个更具知名度和资历的金融机构，雷霆投资？只能算是备案。
在外部的专业人士看来，雷霆的运作模式也有些问题，虽然成绩斐然，但基础架构不成熟，全然靠着投资部门在撑着。
金融圈内部，投资部门的利润是最高也是最有风险的，雷霆现在短线操作上百个标的，假如大市出现问题呢？巨额亏损就会出现，常常使用高杠杆和重仓操作，也无形中承受更多的风险。
重点院校毕业生都不是无知者，换一个角度来看，雷昊也不会招收那些无知者，所以他面对的是精英层，而精英层又头脑清醒，尴尬的局面就造成了。
想招的人不想来，不想招的人来不了，雷昊只有按照人力资源部的建议，抽调研究部的人才，去各个重点高校开开宣讲会。
2月3号周二下午，雷霆投资会在岭南财经大学开宣讲会，对于这所粤省排名第一的财经类高校，雷昊心里有着些别样的情绪。
他毕业于粤省财经学院金融系，母校是专科院校，而岭南财经大学是重点本科高校，以前雷昊就经常幻想着自己如果是岭南财经大学的毕业生，那该有多好。
这可不是什么虚言，财经学院的毕业生会去卖保险和做开户小弟，财经大学的毕业生则大多进入银行、保险公司、证券公司、投资公司任职，负责……做财经学院毕业生的预备管理者。
如今风水轮流转，身为财经学院的毕业生，雷昊能在财经大学开公司的宣讲会，这对他来说，很有另一番滋味。
很罕见的，作为公司董事长兼投资总监，雷昊在3号下午就抽身跟着人力资源部和研究部的下属前往财经大学，他想看看自家公司宣讲会的场景。
“雷总，这是公司目前的人员缺口和组织架构的分析报告，我们可以看到……”
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