进人事管理体制的深化改革。
新华社最新编发的一期《内部参考》，报道了恩源集团正在进行的处级领导人事改革调整方案，引起了一位高层首长的特别关注，所以他这次是奉命前来专题调研。
朱副局长还笑说，当初第一眼看到华念平同志，就已经预见到他会在淮上市和恩源集团，会做出一番惊天动地的伟业。
华念平向朱副局长苦笑了一下，说：“念平辜负了上级领导的期望，深感在恩源集团的各项工作开展不力。至于说到这次人事调整，还刚刚处于启动阶段，成败定论现在言之还为时过早，担心就此向朱副局长汇报，会与实际工作情况‘两张皮’，对上面的首长报告出不实信息。”
朱副局长说：“这不成问题，回头我会向上面有关部门另行请示，再专门派出一个工作小组，会同省里跟踪考查。”
他坚持：“不过这次，我自然不能空手而回，还是请念平同志和傅金鹤主任留下来，用两天时间呆在省里，把你们对人事改革方案的背景、意义、困难、以及最后所取得的重大成果，整理成一个有份量的书面总结报告，也好让我回去向首长交差。”
华念平现出十分为难的表情，说：“工作才刚刚着手，一些岗位人选正在公示，还有一些岗位需要公开招聘，整体工作只推进到一半，现在就提出总结成绩，恐怕真的不合适。”
朱副局长面露不悦，看了省里的主要领导一眼，不再说话。
主要领导虽然认为华念平的话很有道理，但觉得朱副局长是奉了上面高层首长之命前来调研，如果就这么两手空空，定是难以交差，并且对省里以后的工作也会带来不好印象。
他开动脑筋，很快想到了一个折中方案，说：“我的意见是，实事求是向上面的高层首长报告工作。整理材料时，可以把报告题目定调为《恩源集团领导人事改革方向及实施目标》，这样各方面情况都能照顾到。”
朱副局长说：“我对此没有意见。但还有一个要求，就是新华社的《内部参考》里，全文收录了《淮上日报》刊登的三篇特约评论员文章，首长对这几篇文章非常感兴趣。我建议把那位叫斯蒙的作者立即叫过来，由他来直接撰写汇报材料。首长说，这位斯蒙同志不改初心，信仰坚定，文笔流畅，舆论导向非常正确。我个人对作者也十分敬仰，很想与他直接见面倾谈。”
他跟着又感叹地补充了一句：“把这样一个思想杰出，政策悟性极强的笔杆子，窝屈在淮上市的那个小地方，实在是大大地
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