将八类宿舍对应八个员工级别，这有些太想当然了，完全不合理也不现实。
问题一：假如只给一级员工分配a类宿舍，那么随着公司的发展，接下来的一段时间， a类宿舍明显不够，跟员工比例也不匹配。
因为a类宿舍的相对数量比较少，只有三居室中的书房或儿童房，而一级员工的相对数量肯定比较多。
假如分配方案这么教条，难道要为的某位新入职的一级员工就再开一套三居室，只为给他一个小房间，而让其他两个大房间都空着？
所以华真行建议，一级到三级员工，宿舍标准都是一样的, 原方案中a、b、c类宿舍都可以选。反正都是整套住房内的一个单间, 都合并成a类。
有什么就选什么, 先来的先选、同时来的级别高的先选。公司根据现有员工数量, 保证宿舍数量足够，分批次启用宿舍用房，分完了一批再启用下一批。
原则上，首先安排不同部门的员工住在一起，宿舍分男女。宿舍分好了，就不要擅自调换，如有特殊情况需要换宿舍，须向物管部申请。
问题二，原方案中将两居室的主卧和次卧都归为b类宿舍，那么有没有考虑到一种特殊的情况？
假如两男两女，分别住在两套两居室宿舍内，恰好分别搞了对象想同居，于是就私下调换一下，便什么问题都解决了！
这样的情况，随着公司人数的增多，这几乎必然会发生，就算规定不可私下调换宿舍也没用。
规定也不能违反人性。
还有一种情况，假如是一对情侣，就要申请同一套两居室中的主卧与次卧，怎么办？说不可以不合适，假如可以的话，岂不是等于刚入职就能分一套两居室？
这又涉及到另一个问题，有的户型客厅面积还很大，这也是公司的物业。这种公共区域怎么管理，与本小组无关，但报告中需要提醒物管部制定相应制度。
华真行建议，将两居室的户型抽出去，不要拆分为单间宿舍。统一后的a类宿舍，就是各种三居室户型的单个房间。
华真行将宿舍标准修改为五类——
a类：各种三居室户型内的单个房间（其中三室三卫户型全部改造为女员工宿舍），分配给一至三级员工。
b类：一室一厅（55）或单开间一居室（40），四级及以上员工皆可选择。
c类：两居室（90），五级及以上员工皆可选择。
d类：三室一
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