会被更熟悉一点的同事挤兑一句：呵，你也配！
开玩笑的成分居多，额外的是那种偶像被玷污的气愤。
茶水间，有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”
“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。
接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”
“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。
“那有没有免试加入的？”
“？”
“随便问问。”
“你不就是？”女同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”
“哦？”
“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”
“哦，那你知道是什么目的吗？”
“这我就真不知道了。”
“……”
唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。
顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。
亲了口，再询问的。
陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”
然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；
现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”
听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”
陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”
“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”
所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。
主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同
…。。