教练我还能理解，如果是这几位，为什么不让唐尼试一试？”
“我认为这些年我们很好地完成了工作！”
格伦菲尔德倒是能够理解对方的心情，不过尼克斯队的篮球一向不纯粹，这时候也只能叹息提醒道：
“汤姆，你在纽约已经待了10年，这是一件好事，也是一件坏事。”
“你能对老板说不，你考虑的只有篮球，但这恰恰不是球队需要的。”
“或许未来你会成为这支球队的主教练，但现在，老板只是想找一个听话的人。”
“杰夫同样说不，所以他离开了，你在就职的时候就交流过，只是当时你没意识到这点。”
听到这样的理由，锡伯杜就有些心酸，他是如此热爱工作，结果却得不到认可。
这种说不行就不行，行也不行的选人方式着实让他有些伤心，他彻底理解秃顶少帅了，这支球队，主教练无法施展个人才能。
两人交谈一番后，锡伯杜就伤透了心，他只觉得秃顶少帅说得对，这支球队缺乏情谊。
李佑先是清洗了一同夺冠的队友，接着又送走了一同夺冠的教练组，锡伯杜本以为李佑会站在他们这边，结果又被无情现实打脸。
7月6号，纽约的吃瓜群众也迎来了周末，很快大家就从报纸上了解到了消息，也看到了球队主教练候选人名单，然后大多数球迷的反应就是：
“？”
助理教练一向不引人注目，大家看着4人的名字，硬是想不起来几人的样貌，这意味着候选人都是“小角色”。
其他球队选个主教练很多时候都是悄悄进行，最多就是教练员主动放出消息，为自己造势。
结果到了尼克斯队这边，球队重拳出击，搞得像个招聘会。
很多体育媒体看到消息后也有些懵逼，500万美刀，2年合同，这可是联盟顶级教练的待遇，结果候选人就这？
也有反应快的体育媒体，雅虎体育周日的时候就炮制了一篇文章：
“纽约尼克斯队——李的玩具！”
在丢掉冠军之后，体育媒体自然分析了很多原因，当时李佑还是不粘锅，毕竟他的季后赛数据太出色了。
17场季后赛，李佑场均出场39.5分钟，场均达到37.4分4.8篮板8.1助攻2.4抢断2.6失误；
场均出手23.5次，投篮命中率为54.9%，三分线外场均出手10.3次，三分球命中率为45.7%
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