后，库克签署了符合华国法律的劳动合同。
从这一刻开始，库克就成为了深思科技的CEO。
合同期限五年，每年薪酬2000万美元，同时按照合同约定，他的奖金将根据深思科技的利润情况计算。
确定了上下级关系后，三人关系更融洽了。
“叮！”
“宿主跟随者蒂姆.库克完成‘加入深思集团’任务。”
“蒂姆.库克获得奖励：高龄用健康药剂一瓶。”
“宿主获得积分10分。”
“宿主请尽快给跟随者发放下一个任务。”
“跟随者的新任务已发布：提高利润率。在保持深思科技利润不减少的情况下，提高深思科技利润率30%以上。”
江远早已有所准备，脸上不动声色，他清晰地看到库克瞳孔放大了一下，然后笑得更灿烂了。
果然，库克顿了一下就立即道：
“我希望得到深思科技的更多资料以及下一步产品计划，以便早做准备。”
李晴瑜苦笑：
“深思科技没有产品计划，我们发布什么，向来看江总开发了什么产品。我们是一个纯粹的以技术为导向的科技公司。”
TF！
还有这种发布方法？
库克鄂然。
过了一会他才苦恼地挠挠脑门，无奈地道：
“这样啊，是我想当然了。我需要一些时间做调整，来适应深思集团的企业文化。”
江远不以为意地耸耸肩：
“好的。”
他可没有改变自己的欲*望。
首先，从没听说过上级迁就下级的工作习惯的。
其次，他也不可能因为库克的产品计划调整自己的发明顺序。
除了进化和逆向，抽奖功能导致了极大的不稳定性，连他自己都不知道深思集团的下个产品是什么。
库克想了想道：
“不出意外的话，第一步我就会对深思科技名下所有资源进行整合，减慢建厂速度。由于我们产品更新速度极快，且方向不确定，建厂的利润肯定远远不如找第三方外包的。”
“那生产速度问题？”李晴瑜皱着每天问道。
做生产管理出身的库克自信地道：
“我应该能搞定。”
江远自无不可，属下这么积极他才不会提出反对意见，再说有李晴瑜盯着，库克也不可能闹出大篓
…。。