“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。
还有...还有就是...”
王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。
他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。
早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。
陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。
你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。
再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。
不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。
下一位，请开始作答。”
“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。
与市场相关的工作，就是...”
求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。
陆泽拿着本子，认真地做着记录。
一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。
面试，还能这样玩？
要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。
每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。
这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。
包子店的生意，本身就还不大。
对于专业能力，现在要求并不高。
况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。
只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。
这样带出来的人才，反而会和公司一条心。
但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。
尤其是招人，那是各种无奈。
工资给的高，都不一定能请到人才。
即使请到了，人也不一定待的住，说不定玩两三天就跑了。
所以，对于【绝味包子】的管理人员的水平，陆泽从没有奢望太高，够用就行。
一个个问题过后，陆泽对这十几位求职者，心里已经有了初步判断。
问题环节结束，求职者们纷纷感觉，像是经历了一场硬仗。
那种脑子急速运转的紧张感，让所有人都感到一阵疲惫。
陆泽笑了笑，又站起来说道：“很感谢各位的配合，今天辛苦各位前来
…。。