车研究院，秦元清刚来，徐嘉忆就找上门来了，拿出了四份文件给秦元清。
“院长，这是之前开会决定的放假时间，我想今天您签一下字，我把放假通知发一下，给同事们知道。”徐嘉忆说道。
秦元清微微点头，徐嘉忆在汽车研究院挂着副院长，分管财务、后勤、人事的副院长。而在航空发动机研究院，则是挂着财务总监兼院长助理，可以说是秦元清的左膀右臂。
徐嘉忆也是个女强人，原则性非常的强，该是什么就是什么，将分管的事情处理得井井有条。
在航空发动机研究院，更是财务总监掌管财务，代表着秦元清把控财政大权，免得钱一下子就没了，没有他点头，一航和学校都甭想从研究院的账户上取走一分钱。
秦元清在两份放假通知书上签了一下自己的名字，今年两个研究院，选择在2月2日放假，也就是说农历十二月二十二日，属于星期六，比以往要早放假二三天。
至于春节放假期间，也就安排几个人进行值班，值班的都是京城这边的人，又有足够时间没有其他安排的，至于值班时则是按照平常三倍工资。而节后则是2月19日，正月初十正式上班。
另外2份文件，则是汽车研究院、航空发动机研究院两个单位的年终奖，这也是秦元清保持的一个特色，就是年终奖，其他学院可是没有什么考核，也没有什么年终奖，反正工资都是按月发的，至于奖金，这可是稀罕物，除非你是搞科研的，然后科研奖励包含在年终奖里。至于正常的任课老师，所谓的年终奖就是对于超课时补发的，也就是说年终奖就是几千块钱，很难破万。
随着引入考核后，年终奖也以考核结果为标准，在上个礼拜人事考核都完成了，被考核为D的该走都已经走了。至于合格的C档，年终奖按照每个月工资发放。考核为B档，也就是良好，则是按照1.5个月工资发放。考核为A档，也就是优的，则是按照2个月工资发放。考核为S档，也就是非常优秀，则是按照3个月工资发放。
可惜，考核S档的，两个研究院都只有秦元清。
秦元清稍微浏览了一下，也就在签名处进行签名了。
“卓越贡献奖、先锋手、最佳团队等已经落实了吗？”秦元清问道。
年终奖，是物质奖励，物质奖励往往是最有效果的，简直可以给人打一针鸡血，让人可以激动得呱呱叫。但是这是短时间有用，想要长时间的，还得靠精神奖励。
精神奖励和物质奖励相结
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