锋一转：
“当然，星逸电脑总部的打造还需要一年多的时间，预计明年下半年开始逐步投产。在这之前，济州的星逸电脑总部依旧是个空壳子，只有施工和规划相关的部门落在济州美柚科技园。”
“而核心的研发部门和市场部门等等，依旧落在岛城这边。包括台式机研发部门，星逸游戏本研发部门，一体机研发部门，都在岛城这边。明年，根据表现以及个人意愿综合衡量，再决定谁去济州总部，谁留在岛城分部！”
王逸话语落下，众人的表情都变得精彩起来，言外之意，大家听懂了。
之前蠢蠢欲动的心思，也都凉了。
虽然星逸电脑总部更重要，但那都是明年的事，今年的核心组织架构还在岛城这边。
更主要的，明年到底是谁去济州总部，谁在岛城分部，说不准，全看接下来的业绩和表现。
哪怕今年是总部的员工，若是表现不好，也会留在岛城，并入岛城分部。
还有主动申请留在岛城的，也会都留在岛城。
星逸科技在人性化方面，还是很好的，尊重员工选择。
当然，大家都不傻，为了前途，也都会选择去总部。
不过想要去总部，单纯想不行，还得先做出成绩，否则根本没戏。
王逸的一大特色，就是总部和分部之间的管理层不固定，甚至不同事业部的高层都不固定。
如果谁为了自己部门的发展，故意打压下面的分部或者其他部门，一旦被发现，肯定炒鱿鱼。
即便做的天衣无缝，没被发现，也会周期性变动调整，不会让一个人在某个事业部扎根下来，成为“镇南王”。
搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部，那就好玩了。
这种制度之下，星逸科技内部不同部门，总部和分部之间的关系，都很好。
不至于和某些大企业一样，内部派系林立，互相打压，勾心斗角。
而在星逸科技，一位高管好不容易混到部门高层，刚培养好自己的班底，准备夺权，可能还没内斗，人就被调到了其他事业部当高层。
这样一来，班底都白瞎。
王逸很是忌讳公司因为恶性内斗，导致集体完蛋。
像是前世的百度，为什么在那么多业务上，都是起了个大早，最终赶了个晚集。
像是自动驾驶，百度是国内最早最先发力的，结果都等着看他们大显神威，成功逆袭，可惜华
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