庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”
“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。
毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。
可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。
虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。
而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
相反放在岛城，那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
当然，依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终
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