王逸接着道：“此外，有些书可能慢热，第一个月成绩不好，可能只是B级书，编辑只拿到200绩效。若是第二个月成了A级书，编辑可以补齐1000绩效。若是第三个月达到S级，编辑再拿到4000，补齐5000绩效！”
闻言，编辑都激动了。
手下作者的成绩提升了，他们的绩效也能跟着提升，不是一锤子买卖！
大可以重点培养作者，长线发展！
毕竟一本S级书的绩效奖，抵得上5本A级，25本B级！
若是培养成SS级书，直接一万奖金，爽歪歪！
这种按成绩给绩效的制度，公开透明，可持续发展，让编辑更有动力！
一时间，众多编辑全部战意盎然。
更有人问道：“老板，第一批，什么时候开始投放？”
“第一批，现在就可以准备。美柚明天八点开始内测，作家可以直接注册上传，审核部审核。达到五万字的，后续稳定更新，10月1号开始，分发投放，测试！成绩好的，持续投流、增加流量。成绩不好的，减少流量，甚至停止推送。最后根据月底成绩，给编辑核算绩效奖励！”王逸道。
至于作者的稿费，目前美柚还没有收入，都是千字几十到几百的溢价买断签约，都是美柚烧钱垫付。
前期内测阶段，读者免费看，主要是筛选出优质书，建立书库。
等过段时间，美柚用户养成的习惯，书库也建起来了，美柚就可以正式推出，开启收费模式。
毕竟一上来就收费，只会把人吓跑，还容易招骂。
和美柚电商一样，美柚起步阶段也是先烧钱，后面才会盈利。
不过无所谓，都是这么一个过程！
之前王逸一无所有都烧的起，现在财大气粗，更烧的起！
“诸位，加油吧。美柚先内测，试运营，等用户和书库规模都建起来之日，就是美柚正式推出之时！一起努力！”
“好！一起努力！”
“一起努力！”
众人斗志盎然。
没办法，王老板给的待遇又高，绩效又好。
不拼都不行！
月入两万的机会，就摆在眼前，没人愿意只拿一万底薪！
更主要的，其他编辑都做出成绩，赚大钱，自己却只拿底薪，容易被裁啊！
王老板再财大气粗，也不会养庸人。
随后，王逸和技术部
…。。