具体要求如下···）
任务奖励一：五十点经验值
任务奖励二：随机产业一座
注：所有聘用成功人选，对宿主自带忠诚属性。
“啧，这个任务是重量级的啊。”张洋细细看着新任务，忍不住发出一声感慨。
奖励和任务难度成正比。
看看奖励，又是五十点经验值，又是随机产业一座。
五十点经验值足够他升级到下一级，日返现收入足以迁跃至日入二十万，年入七千多万的地步。
至于随机产业一座？
这个上下幅度可就大了，鬼知道这一次，系统能给他多大的惊喜？
如此丰厚的奖励，对应的任务内容，自然颇费一番周章。
这次任务，张洋的理解就是，组建属于云海资本，或者这么说吧，属于他自己的顶级团队。
系统对这个团队成员的要求堪称苛刻。
需要他组建的自然是各个部门的老大，自上到下，从CEO，到COO、CHO··
系统对这些职位的要求，细致且苛刻，具体到学历背景，工作背景，等等等等。
要招到这些人，可不是嘴巴一张，说招来就招来的。
好在，他又系统给的一个亿运营资金。
最大的问题，钱这个问题解决了，其他其实都好说，只要薪酬给得起，不愁人才招不到，毕竟并不是所有的高级人才，出来工作都是为了理想和梦的。
大家其实都挺务实的。
“难也不难，我其实只要把CEO这个职位的人选给搞定就成。”张洋沉吟了一番。
只要找好合格的职业经理人，其他的，自不必他多操心。
对了，系统还说，这些招来的人，对自己自带忠诚属性，而且是那种类似心理暗示的忠诚，并不是丧失自我的那种机械式忠诚。
这个好。
谁不想自己组建的团队，百分百忠于自己呢？
“只是，孙自强这边···”张洋顿时有点纠结。
孙自强就是云海资本现在的负责人，就任CEO一职。
论能力来说，自然是合格的。
但是和系统所要求的那些硬性要求，那可就差了不止一点了。
难不成，直接辞退了？
人家不但没犯错，大事小事做的还挺好的，把人给辞了，这种事，多少有点不地道啊。
张洋想了好一会儿，摇
…。。