蓝莓的处境因为一来没有背景，二来在部门处处受挤兑，很抑郁，即便是有很高的才能无法施展拳脚，也许真的是因为能力不足的原因，也许为人处事不圆滑的原因。
下有陈吉利处处表现自己，在主管和分管总裁、部门经理面前出尽风头；上有新来的部门经理为了制造影响力，显示领导能力，更没有蓝莓机会施展才华和领导水平的时候。
没成就感的挫败感，让蓝莓烦躁不安，是做工作中的隐身人还是“躺平”，苦恼不堪。
隔壁营销策划部的大姚看着蓝莓在一个电梯口的窗户边发呆，关注她很久了。大姚是一个很有才华的人，营销策划部里有点吵闹，便出来透口气，正好又碰到了蓝莓。
蓝莓觉得他不像是坏人，可以做打招呼的朋友。
大姚现在是营销策划部的部门经理，能走到这一步职位很不容易，说明他是一个不简单的人，要么是有特殊才能，要么有特殊业绩、要么有深厚背景，反正是一个不可小觑的人。
蓝莓这天正好一个文案在电梯口独自思考，里面的逻辑紊乱，就想怎么样把这份文案理顺。
大姚个头高挑，是一个瘦高精细的人，人也很贼精。
不是什么涉密文案，就斗胆请教大姚：“大姚老师，麻烦帮忙看一下，这个文案怎么修正为好，个人觉得内容写进去了，纲却不知道怎么理，麻烦您建议一下。”
男人嘛，一听到有美女相求，特别的有存在感，特别热情。
大姚大致看了一眼文案：“要不，你把电子档发给我，我斟酌一下后回复你。”
“那真是谢谢你！”蓝莓无意之中叹了口，这点微妙的动作被大姚察觉了，问道：“你年纪轻轻，唉声叹息的，是不是遇到什么事？”
“哦豁，没、没。”蓝莓掩饰，不好意思的一笑：“唉，你说这人啦，在岗位上一点成就感都没有该怎么办？”
“你的岗位我熟悉，现在只有十来个部门，每个部门都安排有负责人，你有没有想过要调岗？”
“暂时没有，就是感觉现在没体现到什么价值。”
“有些工作你要主动去做，慢慢别人需要科室配合就会自然而然地来找你，你就有分量了。”
“我感觉目前的状况像三岁小孩做的事，什么都不能施展开。”
“也就是性价比的事。”
“这个词用得好好！以前吧，我在学校读书是前几名，参加工作后得过好多文案奖，现在到这个岗位，每
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