就像是私人订制款，非她做不可。
事情做多了，容易引起其他员工的群起而攻之，认为是蓝莓和她们在董事长那里被分了羹。
蓝莓思维愚钝了，感觉是成了傻白甜、极度老实人的状态。
听见员工暗地里议论自己的不是，却没有勇气反怼，也真是够窝囊。
有时候就像有人朝她脸上泼冷水或者扇耳光的感觉，但这种弱势状态，都是潜移默化的来源于邱凌昀。
邱凌昀看上去是不会感情用事、年轻气盛的人，可偏偏在对蓝莓的招数上就如幼稚的小男生。
这种暗里“戏虐”蓝莓的招数，让蓝莓找不到质问邱凌昀的明显证据，只得受窝囊气，蓝莓忍气吞声、隐忍。
越是看到蓝莓气的样子，暗地里观察她的邱凌昀就会很得意的一通笑。
蓝莓没想过辞职，一来，工作很重要，找份薪水不错的工作还是不容易的，不然不好生存；二来若是辞职了，不正是显示自己格局小吗，格局小步就等同于修养不够吗？
她要挑战职场的多变和不利因素，要证明自己是强大的。
天大的事，也不会死人。
邱凌昀安排蓝莓做事，从来不是直接安排，而是借人之手，别人做不了的，只有蓝莓能落实的那种。
看得周围的员工一脸疑云。
邱凌昀玩转职场“小伎俩”也是游刃有余。比如，安排行政部其他员工忙得不可开交，有一台欢庆晚会却无人能担此重任。
细数每个员工，都不得闲，唯有蓝莓得空。
邱凌昀在和分管人事部总经理叶项商议人选时，说到了一句：“就她了！”
“您说的是谁？”人事部总经理叶项站在邱凌昀面前微倾头问着。
“蓝莓。”
“哦，我有印象，最近新招来的一批员工？她能行吗？”
“不试试看，你怎知道她不行？”邱凌昀脸上一脸轻松。
叶项虽有质疑，但头儿发话了，必然有头儿的道理。
“不用担心，你看她的履历表上不是写过工作经历吗？再加上你们可以一起办，又不是放手交给她。这次欢庆会很重要，是我们与雾驱科技联手后，第一个庆功宴。”
“好，我明白，我这就去落实。”叶项疑惑董事长的安排，他很意外董事长居然能过细的看他递过来的员工履历，以为董事长不屑于人事部报来的小事，叶项心喜一喜，毕竟董事长还是看重他人事部工作的。
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