冼大鹏最近特爱发牢骚，总是在蓝莓面前数落行政部的副总裁唐军浩。
说什么他到了更年期，喜欢发脾气，老是无缘无故训她，说到具体事例时，还眼圈红着哭了。
原本有时蓝莓对冼大鹏有些介意的，比如从不在上司面前推举她，有好事、出风头的事就越过蓝莓。
比如，前不久，学习部由一个业务部门提供了几十盒燕窝，她叫陈吉利发给所有的部门，而不把这种讨好其他部门同事的活儿给蓝莓去做。
要想人不知除非己莫为。
蓝莓从其他部门同事那儿无意交流时听到的。
这不典型的排外么，难怪作为一般工作人员的陈吉利从不把她放在眼里。
蓝莓虽然心里有所不舒服，但也不至于恨人的那个程度。
认为每个人都有缺点，以包容的心态对待冼大鹏和陈吉利便好。
特别是当冼大鹏在蓝莓面前掏心掏肺的诉说心声，主要是道唐军浩的是非。
说到深处时，还哭腔着掉泪，一哭就让蓝莓心里软了，让蓝莓十分走心，像渗入骨髓了，更加无法恨冼大鹏，相反还同情她，偶尔还站在她冼大鹏的立场维护，帮着一起损冼大鹏口中的领导。
不过后来，蓝莓发现冼大鹏将牢骚不仅仅是说给蓝莓听，只要是能和冼大鹏说上话的人，她都要向其倾泄牢骚。
蓝莓这才长记性，原以为冼大鹏把心中的真实感受倾诉给蓝莓，是信任、没有把她当外人，实际上是宣泄工具。
冼大鹏倾诉的人太多了。
作为公司一个部门的经理，无法管理自己的这番情绪，不可否认，是典型的思想上不成熟的，也被其他人看笑话、看扁。
其他部门的人表面上当倾听者，闲聊时没几个不谈她偏的。
其实，面对这类人，蓝莓是要远离的，不是有句话叫做亲贤臣远什么那人吗。
可是，目前状态是远不了的，是要天天碰面，抬头不见低头见的领导，蓝莓避免不了。
常言道：你改变不了人或环境，只有你自己去适应了。
没办法，蓝莓只得努力适应冼大鹏的情绪、适应她的领导力和工作力。
蓝莓就是在这种不愠不火，温水煮青蛙的环境中工作着。
好在副总裁唐军浩和行政部经理武轩从来没有训过蓝莓，当然也不能越级批评搁了一级的下级。
没有高层批评她，蓝莓心里还是挺欢乐的。
做
…。。