这是大气候。韩彬，你怎么不说话，你谈谈想法。”
韩彬手交叉着搅动，深思道：“我们新招了一个海归海伦、找了一个有经验的企业管理曼迪，还有一个曾经因火爆脾气被某集团开除的工程师华工，希望他们能搁置管理一块工作，作为高层，但不能入股，以后凭业绩升迁，你看可以么？”
“这些人的资料我都看过，不错，敢于大胆启用人才。”郑陌说道。
韩彬递过来一份完整的创业计划书：“只是修改过的。都修改了十多遍了。”
郑陌说道：“创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，要操作性强。我们关注的是我们的文旅项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。”
韩彬低头说道：“我们要学习的还很多。”
郑陌道：“是的，作为高层管理者，必须要成为多面手，你有着工厂的管理经验，你和晓都是为庄园出生入死的兄弟，若干年之后，希望你们能成为员工眼中的企业元老。
创业之初，肯定会有些困难，对了，从招进来的会计师和出纳都到位了没有。”
“已经到位了，明天就可以正式接手。”韩彬回道。
“好，明天来后，通知我和他们见一面，我们招的核心层面的人，经过了几番论证的，一定会很出色，其实优质员工没什么巧，忠诚、能力者都是关键。”
郑陌说了：“明天，明晓也要动一下脑筋，要有周密的资金运作计划，和新招的财务商量拿出这份计划。资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子在企业刚启动时，一定要做好三个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。”
“明白。”明晓接棒。
韩彬心里有点不爽了，一个企业，管理财务就是管住了企业的根本，郑陌这是在搞什么，有点不理解。
其实，郑陌之所以利益和权力的公平，分配是一种制衡、和策略，除了为企业长足发展考虑，也是为了保护韩彬，一支独大后，权欲膨胀，极容易会迷失方向。
“明晓，也就是我接下来要说的，你对企业管理上没有韩彬熟，当你的团队意识和用人上有自己的一套，可以相互学习。
财务架构上，开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，这个后期不要加强业务学习。”郑陌给他们打
…。。