也是带转轮、讲究些人体工学的布艺椅子。
这时候大家伙要么在吃饭，要么回宿舍、回家休息，办公室里没多少人。
谷修齐笑着跟她解释自己装修设计的理念：
“办公室是我们的战场，这装修设计风格，会在日常工作中，一点点影响着员工。”
“如果办公环境昏暗、拥挤，会给人一种烦躁、压抑的暗示，他们工作的时候，就会毛躁、不谨慎、脾气不好……”
“这是我参照了不少国外的办公室设计，才定下来的方案……”
贝芸溪不停地点头，尤其是对公司会提供衣帽间、茶饮间和休息室感到惊奇。
毕竟八十年代，员工的福利都十分简单粗暴，比如发放米面油，很少说是改善工作环境，让员工们各方面需求满足，全身心投入到工作中，甚至会将工作当成一种享受。
她还记得自己刚来的时候，真是处处惊奇，惊奇于在这个年代看到如此先进管理理念的实践。
可在老员工眼中，她就是没啥见识的职场小白。
他们会略微傲慢自豪地，向她讲解一番。
像是茶饮间，除了各种茶叶、咖啡、饮品提供，还有些零食糖果，作为员工们补充能量之所。
为了避免不必要的浪费，以及有些人自觉性差，每个员工轮流值班监督。
对员工如此用心的企业，格局大、思路清晰、目标明确，发展又怎么不会越来越好呢？
将人带到自己办公室，谷修齐给她到了杯牛奶，又拿了些零食，便将这次福利单子递过去。
“往常员工都是跟其他单位差不多的福利，米面油带鱼外加两箱子橙子和苹果。”
其他单位也有福利，却没有他们单位这么齐全过。
“我准备从今年开始，咱们单位员工实行积分制，但凡够标准的就能领这一套，不够标准的会少一两样。自然，超过标准、或者对单位做出巨大贡献的员工，比如小贝同志，还会有额外的福利。”
“我特意与人联系了羊肉、牛肉、坚果、果脯、奶粉、糖果等等，就是水果、海产品也不少。”
“到时候都由你来安排发放，毕竟这是由你为公司节省的一部分资金购买的。第一年就暂且雨露均沾，让大家伙都能感受到咱们小贝同志的创收多惊人！”
“往后啊，就严格按照积分制度来，多劳多得……”
贝芸溪瞧着单子上面比他说得详细多了，心里暖暖的，何尝不清楚他
…。。