职位、工龄、贡献等等情况，进行了细分，制定出好几种规格的福利，又与人事部的员工商定好合作方式。
是以，新的一周开始的时候，医院每个大门口公告栏贴着红色的纸，上面是消暑福利通知。
众人纷纷都围上来，前面的人应后面人的要求给念出来。
“……消暑福利已经在仓库里候着了……要想领取福利，咱们得先去人事部门核查自己的信息，领了条子，上面会写着咱们对应哪个档次的福利……”
“上面还说这次福利品种数量很多，一些是每个人都有的，还有一些福利数量不多，先到先得……”
大家伙一惊，“咋福利还能挑选？这对其他人公平吗？”
前面的人继续答疑：“公平呀，福利分档后每一档总价值一样，有三分之二是每个人都有的，三分之一是由咱们自己选择。只是稀罕的东西，肯定是先去的人得到……”
“不过大家也不用太着急，这周都能办……”
听到这里，大家哪里还站得住，纷纷往自己办公室赶去，琢磨着先将手头上的工作完成，凑空跟同科室的同事们轮流去人事部核查，然后再去福利科领东西。
虽然说有一周的时间，但是好东西肯定会先被挑走的！
早上是医院最忙碌的时候了，大家伙的效率出奇地高，忙完一波趁着上厕所的空，大家伙就往人事部赶。
人事部原来统计的活都丢给了新人，老人们慢悠悠地做着手头的事情。而新人们则苦哈哈地拿着资料各个科室、部门追着人核查资料，没两三个月是弄不完一遍的。
结果池芸儿整的阵仗太大了，不再是人事部小干事追着员工跑，而是员工们急吼吼地找上来，还排起了长队。
不让排队，员工们要跟你急的！
为了提高办事效率，人事部不得不将核查的地点搬到大会议室，所有本部门的员工都上阵，争取一星期就将这事给办妥贴了。
员工们十分配合，知无不言言无不尽，生怕哪里不符合规矩被卡住，好得福利被人抢先。
人事部员工们脑袋晕乎乎地，主要是大家伙都是从新人熬上来的，提起实习期，有谁想不到统计员工信息的艰难？
就因为印象太深刻，所以他们现在轻飘飘的，跟做梦似的。
不过为了提高效率，他们分别管着一个环节，速度果然上来了。
员工们拿到批条，马不停蹄地往仓库赶去。
这时候池芸儿、徐成
…。。